เงินบำนาญประกันภัย - มันคืออะไร? ประกันบำนาญแรงงาน การสนับสนุนเงินบำนาญในรัสเซีย

ตามกฎหมายตั้งแต่ปี 2015ส่วนหนึ่งของการประกันเงินบำนาญจะถูกเปลี่ยนเป็นประเภทแยกต่างหาก - เงินบำนาญประกัน เนื่องจากมีเงินบำนาญหลายประเภทไม่ใช่ทุกคนเข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่เกิดขึ้น เกี่ยวกับเงินประกันคืออะไรจะกล่าวถึงในบทความนี้

แนวคิดของ

เงินบำนาญประกันภัย - มันคืออะไร? คำถามที่คล้ายกันคือถามพลเมืองที่ต้องเผชิญกับคำดังกล่าว จากชื่อตัวเองเป็นที่ชัดเจนว่าเงินบำนาญนี้จะเกิดขึ้นบนหลักการของการประกัน นั่นคือในช่วงระยะเวลาทั้งหมดเมื่อนายจ้างหักเงินสมทบประกันภาคบังคับไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียสำหรับพนักงานของเขาเงินประกันจะเกิดขึ้นสำหรับพนักงาน ขนาดของมันขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยตรง เมื่อเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยนั่นคือถึงอายุเกษียณและขาดโอกาสในการทำงานต่อพลเมืองเริ่มได้รับการชำระเงินของรัฐรายเดือน

มันคืออะไร?

เนื่องจากแทนที่จะเป็นเงินบำนาญของแรงงานจะทำหน้าที่เป็นรูปแบบใหม่ของการชำระเงินคุณจำเป็นต้องเข้าใจถึงความแตกต่างและเหตุผลที่ต้องการ อย่าตื่นตระหนกและสรุปอย่างรีบเร่งเนื่องจากพลเมืองของเราเคยชินกับการเผชิญกับสิ่งที่ไม่รู้จักและใหม่ ในความเป็นจริงทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายมากและที่สำคัญที่สุดคนหนึ่งควรจะเข้าใจ: สูงกว่าเงินเดือนของบุคคลที่สูงกว่าผลงานการประกันและตามลําดับขนาดใหญ่ที่เงินบำนาญ หากก่อนหน้านี้พลเมืองจะได้รับเงินบำนาญเพียงจำนวนหนึ่งเท่านั้นในวันนี้เขามีสิทธิที่จะกำหนดขนาดของเงินบำนาญของเขาในอนาคต ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้ว่ามากขึ้นพนักงานที่ได้รับที่สูงขึ้นจะได้รับการประกันเงินบำนาญของเขาซึ่งในอนาคตจะสามารถกำหนดรายได้ของเขา

เป็นอย่างไร

ดังกล่าวข้างต้นประกันบำเหน็จบำนาญจะเกิดขึ้นที่ค่าใช้จ่ายของการชำระเงินประกันบังคับของนายจ้างสำหรับพนักงาน เงินสมทบรวมอยู่ที่ 22% สำหรับการประกันเงินบำนาญที่จำเป็น เปอร์เซ็นต์เหล่านี้แบ่งออกเป็นอัตราภาษีซึ่งเป็นอัตราค่าไฟฟ้า 6% และอัตราค่าไฟฟ้าของแต่ละบุคคลเท่ากับ 16% ภาษีศุลกากรที่เป็นของแข็งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นเงินทดแทนการชำระเงินคงที่ ทางเลือกของพลเมืองจะถูกเสนอโดยสองทางเลือกสำหรับการจัดหาเงินบำนาญ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแต่ละบุคคลเขาสามารถเลือกส่วนของดอกเบี้ยที่จะไปสู่การก่อตัวของเงินบำนาญประกัน ตัวอย่างเช่นภาษีส่วนบุคคลเป็นจำนวนเงินถึง 16% ของเงินสมทบที่สามารถเต็มไปสู่การสะสมของส่วนประกันของเงินบำนาญ เช่นเดียวกับในทางเลือกอื่น 6% สามารถไปที่เงินบำนาญที่ได้รับการสนับสนุนและ 10% - เพื่อทำประกันภัย ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงได้ทำกับกฎหมายเกี่ยวกับเงินบำนาญประกันและวิธีการที่จะเกิดขึ้น

ประกันบำนาญแรงงาน

ประเภทของผลประโยชน์บำนาญเกือบทั้งหมดประชากรทำงานของประเทศ เขาเป็นปัจจัยหลักในการคำนวณเงินบำนาญและวิธีการรวมรายได้ทั้งหมด มันถูกสร้างขึ้นจากสองส่วน - มันเป็นสะสมและเงินบำนาญประกัน แนวความคิดนี้จะบอกอะไรบ้างนิดหน่อย สิ่งสำคัญเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรู้ว่ามันเป็นปัญหาในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญนี้ได้อย่างอิสระมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และสูตรต่างๆสำหรับเรื่องนี้ นอกจากนี้หลังจากถึงวัยเกษียณของพลเมืองจำนวนมากสามารถเปลี่ยนแปลงได้

ดังนั้นแนวคิดของประกันบำนาญแรงงานหมายถึงบุคคลที่มีระยะเวลาการประกันอย่างน้อยหกปีซึ่งรัฐรับประกันการชำระเงินรายเดือนของเขาในการเกิดขึ้นของผู้ประกันตน ในกรณีนี้จะเป็นความสำเร็จของอายุเกษียณ

วิธีการคำนวณขนาดของเงินบำนาญประกันชีวิต

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วในการคำนวณขนาดเงินบำนาญนี้คุณต้องใช้สูตรพิเศษและค่าสัมประสิทธิ์ เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณใช้เวลาสองส่วนของเงินบำนาญ - ประกันภัยและเงินทุน เงินบำนาญประกัน - มันคืออะไรและวิธีการคำนวณได้บอกข้างต้น แต่วิธีการหาขนาดของกองทุนหนึ่งจะถูกอธิบาย ส่วนที่สะสมของเงินบำนาญจะเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพลเมืองนั่นคือเขามีสิทธิที่จะเลือกประเภทของเงินบำนาญเพียงประเภทเดียวเท่านั้น ดังนั้นคุณสามารถสร้างเงินบำนาญที่ได้รับการสนับสนุนโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณเอง ขนาดของมันจะเท่ากับ 6% ของเงินบริจาครายเดือน

เพื่อหาจำนวนเงินบำนาญของแรงงานสำหรับการประกันหักล้างจำเป็นที่จะต้องรวมส่วนของประกันภัยและกองทุน ในการคำนวณส่วนประกันคุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้: SC = PC / T + B ที่นี่ SC เป็นโดยตรงส่วนประกัน; พีซี - จำนวนเงินทุนที่กำหนดจำนวนเงินในขณะที่กำหนดเงินสมทบเงินบำนาญตามอายุ T - ระยะเวลาในการชำระเงินที่คาดว่าจะตามอายุ; B - องค์ประกอบพื้นฐานของเงินบำนาญของแรงงานจะได้รับการแก้ไขขนาดของมันสามารถพบได้จากการบริหารจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

กฎหมายว่าด้วยการประกันเงินบำนาญระบุว่าจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีรายปีขึ้นอยู่กับการเติบโตของราคาผู้บริโภค ดังนั้นการคำนวณขนาดของเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของหลายปัจจัยในเวลาเดียวกันที่มีผลต่อมาตรฐานการครองชีพและการกำหนดราคาของตะกร้าอาหาร

ใครสามารถนับเงินบำนาญได้บ้าง?

บำนาญประกันชีวิตจะได้รับเงินพลเมืองที่มีอายุครบเกษียณอายุ สำหรับผู้หญิงคือ 55 ปีสำหรับผู้ชาย - 60 ปีตั้งแต่ปี 2015 เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญจากการชราภาพคุณจำเป็นต้องหักค่าใช้จ่ายเป็นเวลา 6 ปีขั้นต่ำ

บุคคลหักพรีเมี่ยมรายเดือนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินบำนาญเพื่อให้บรรลุอายุที่ต้องการถ้าค่าของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญแต่ละบุคคลไม่น้อยกว่า 30

วิธีการดูแลบำนาญของคุณ

ระบบบำเหน็จบำนาญเก่าได้รับการโอนอย่างราบรื่นจากครั้งโซเวียตในความเป็นจริงทางเศรษฐกิจสมัยใหม่แสดงให้เห็นความไร้ความสามารถของ นั่นคือเหตุผลที่มีการปฏิรูปที่เปลี่ยนวิธีการทั่วไปและมุมมองของการมีส่วนร่วมบังคับรายเดือนของประชาชน วันนี้ทุกคนสามารถดูแลบำนาญในอนาคตของเขาเอง เพียงพอที่จะใช้วิธีการนี้ได้อย่างเหมาะสมแล้วไม่ให้ดูแปลกใจและพูดว่า: "เงินบำนาญประกันภัย - คืออะไร" ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการหักเงินรายเดือนสามารถมีอิทธิพลต่อรายได้ในอนาคตเมื่อไม่มีความเป็นไปได้ในการทำงาน ดังนั้นคุณไม่ควรซ่อนเงินเดือนของคุณเพื่อให้ในอนาคตคุณจะไม่พบว่าตัวเองมีรายได้น้อยที่สุด คุณสามารถชำระเงินส่วนที่ได้รับการสนับสนุนโดยอิสระและด้วยวิธีนี้จะเพิ่มรายได้ในอนาคต

เงินบำนาญในช่วงต้นคืออะไร

ประชาชนบางคนจะได้รับเงินบำนาญการชำระเงินของระยะเวลาที่กำหนดก่อนหน้านี้นั่นคือผู้ชาย - ถึงหกสิบปีและผู้หญิง - ไม่เกินห้าสิบห้าตามลำดับ สิทธิที่จะได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะได้รับแก่บุคคลที่ทำงานตัวอย่างเช่นภายใต้สภาวะที่ยากลำบาก สามารถแยกแยะได้สามรายการทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความยาวของบริการในที่เดียว ที่เป็นของแต่ละบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นที่จะชี้แจงในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

เงินบำนาญก่อนเกษียณมีหลายประการการลงทะเบียนจึงเป็นพลเมืองที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากจะต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดยืนยันความยาวของการบริการ มันไม่จำเป็นที่จะรวมถึงการอ้างอิงไปยังรายการของเอกสารจากที่ทำงานเนื่องจากหนังสืองานไม่เพียงพอ

โครงสร้างของระบบบำเหน็จบำนาญในรัสเซีย

ปัจจุบันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับผิดชอบต่อเงินบำนาญต่อไปนี้ซึ่งมีอำนาจในการจัดตั้งแต่งตั้งและจ่ายเงินให้คนพิการได้:

• เงินบำนาญของรัฐ
• แรงงาน
• ที่ไม่ใช่ภาครัฐ

ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของพลเมืองทุกคนมีสิทธิในการสร้างเงินบำนาญตามดุลยพินิจของตน นี้ใช้กับประชากรฉกรรจ์ที่มีประสบการณ์การทำงานยังไม่ถึงระดับหนึ่ง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถหักดอกเบี้ยจากรายได้ทั้งในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐและในกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) หากผู้ฝากได้ทำทางเลือกในความโปรดปรานของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐแล้วจากช่วงเวลาของการลงนามในสัญญาทั้งสองฝ่ายมีความรับผิดชอบ พลเมืองมีหน้าที่ในการหักร้อยละของเงินเดือนเป็นรายเดือนและกองทุนถือว่าภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินสมทบให้เขาเป็นรายเดือนจากช่วงเวลาที่ทุพพลภาพ

นอกจากนี้ยังสามารถให้เงินประกันบำนาญอายุที่จะจ่ายผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่รัฐ ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของปี 2015 ด้วยการเปิดตัวการปฏิรูปหลายประการเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับผู้ว่างงานคุณลักษณะที่เกิดขึ้น: หากประสบการณ์การทำงานของพลเมืองน้อยกว่าที่กำหนดและคะแนนสะสมไม่เพียงพอเขาสามารถรับเงินได้หลังจากผ่านไปห้าปีเท่านั้น ดังนั้นความยาวของการประกันเงินบำนาญขึ้นอยู่กับสวัสดิการของทุกคนที่อาศัยอยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

ตั้งแต่เมื่อเร็ว ๆ นี้คือด้วยการแนะนำการปฏิรูปบำเหน็จบำนาญในปี 2015 รัฐเอาความรับผิดชอบเพียงประเภทหนึ่งของการชำระเงินที่บังคับ - บำนาญประกัน ดังนั้นผู้ที่ตัดสินใจที่จะหักล้างกันในระบบที่ได้รับเงินสนับสนุนอย่างเต็มที่จะถือว่าภาระหน้าที่ดังกล่าวเป็นอิสระ ในกรณีใด ๆ ขนาดของเงินประกันจะขึ้นอยู่กับแต่ละพลเมือง รัฐสามารถจ่ายผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานได้และเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น

สำหรับผู้ที่ครองตำแหน่งในพื้นที่ชนบทรัฐบาลทำเพิ่มเติมเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อคะแนนบำนาญ ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานที่ทำงานมานานกว่าสามสิบปีและพำนักอาศัยอยู่ในชนบทจะมีการเพิ่มเงินบำนาญ

มารดาที่มีบุตรหลายคนจะได้รับคะแนนเพิ่มเติมสำหรับการคำนวณการเบิกจ่ายโดยภาครัฐด้วย