ความสำเร็จในการดำเนินการ: สิ่งที่จะเขียน? ตัวอย่างของการเขียนส่วน "ความสำเร็จ" สำหรับประวัติย่อ

ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดีให้ข้อมูลที่น่าสนใจประวัติย่อสามารถรับประกันการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท ที่มีชื่อเสียง ในบรรดาส่วนประกอบของเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนมองว่ากุญแจสำคัญคือข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จ จะสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องในประวัติส่วนตัวได้อย่างไร? สิ่งที่ควรจะรวมอยู่ในเอกสาร?

ความสำคัญของข้อเท็จจริง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ: อธิบายความสำเร็จในการสรุปควรได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลที่นำเสนอในรูปและข้อเท็จจริง มันจะน่าเชื่อมากขึ้นกว่าคำใด ๆ ที่สวยงาม สิ่งสำคัญคือการให้ความสำคัญกับตัวบ่งชี้ที่ถูกต้องกับข้อความที่ผู้สมัครเป็นในขณะนั้นเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนอะไร เนื่องจากตัวอย่างเช่นมีลักษณะแปลกมากพอที่จะมีลักษณะเป็นแบบบันทึก: "ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนลูกค้าเพิ่มยอดขายของแผนกขึ้น 20% ต่อปี"

อย่าลังเลที่จะเพิ่มเทียมจำนวนการโจมตีซึ่งสะท้อนถึงความสำเร็จส่วนบุคคลในประวัติส่วนตัว นั่นคือตัวอย่างเช่นคุณสามารถจัดกลุ่มยอดขายเดียวกันได้ 20% (ถ้าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญจริงๆสำหรับพวกเขา!) สำหรับกลุ่มสินค้าบางประเภท อย่างไร? เป็นตัวเลือก - "เพิ่มยอดขายของแผนกในส่วนเครื่องเขียนโดย 30%" ในบรรทัดอื่น ๆ - "มูลค่าการซื้อขายเพิ่มขึ้นในการใช้งานซอฟต์แวร์โดย 10%." ค่าเฉลี่ยเลขคณิตจะยังคงเหมือนเดิม แต่ในความเป็นจริงความสำเร็จจะยิ่งใหญ่กว่า

หลักการของการไม่เปิดเผย

ในเวลาเดียวกันสะท้อนถึงความสำเร็จใน CV ด้วยการใช้ตัวเลขและข้อเท็จจริงคุณจำเป็นต้องรู้ขอบเขต ความจริงก็คือเกือบทุก บริษัท มีความลับทางการค้า ในขณะเดียวกันก็อาจมีอยู่ในตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครต้องการรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของเขา บางทีสำหรับอดีตนายจ้างการรั่วไหลของข้อมูลดังกล่าวและดังกล่าวจะไม่กลายเป็นสิ่งสำคัญ แต่ผู้จัดการของ บริษัท ที่ซึ่งผู้คนกำลังจะได้งานทำอาจไม่ชอบความจริงที่ว่าผู้สมัครสามารถใช้ข้อมูลลับนอก บริษัท นายจ้างได้อย่างง่ายดาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญให้ความสนใจแนะนำให้เป็นคนที่ทำงานในร้านค้าปลีก ความก้าวหน้าในประวัติของผู้ขาย - ที่ปรึกษาแน่นอนต้องใช้ตัวเลข (เช่นเดียวกับในเอกสารประเภทอื่น ๆ ) แต่ในหลาย ๆ กรณีพวกเขาจะเป็นความลับทางการค้า

แทนตัวเลขความน่าเชื่อถือ

เกิดอะไรขึ้นถ้าเกิดจากรายละเอียดของโพสต์นำเฉพาะตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครไม่สามารถ? ตัวอย่างเช่นเป็นการยากที่จะสะท้อนถึงความสำเร็จของนักบัญชีในประวัติส่วนตัว หรือตัวอย่างเช่นผู้จัดการสำนักงาน พวกเขาไม่ได้ขายอะไร แต่จะทำงานได้ดี ควรเป็นอย่างไร?

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำเน้นการดำเนินงานที่ชัดเจน กล่าวคือแสดงหน้าที่งานด้วยความเห็นของฟอร์ม "ดำเนินการโดยไม่มีข้อผิดพลาด" และถ้ามีข้อบกพร่องใด ๆ บางทีอาจจะดีก็ได้ หากมีการแก้ไขแล้วความเป็นจริงของการมีข้อผิดพลาดจะกลายเป็นความสำเร็จ เพียงพอที่จะเขียนในบรรทัดเดียวพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับข้อบกพร่องดังกล่าวคำอธิบายสั้น ๆ : "ฉันแก้ไขปัญหานี้และปัญหานั้น"

แม่แบบไม่มีอะไร

ความสำเร็จในประวัติส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญ แต่ปัจจัยที่สำคัญไม่น้อยคือรูปแบบการนำเสนอข้อมูล บ่อยครั้งที่ความสำเร็จมีมากมาย แต่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยเหตุผลบางประการไม่สนใจพวกเขา ประวัติควรจะทำในลักษณะที่คนอ่านมันมีความปรารถนาอย่างน้อยที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงที่มีอยู่ในนั้นและไม่เพียง แต่มองไปที่มันได้อย่างรวดเร็ว วิธีการทำเช่นนี้?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำเป็นตัวเลือกเพื่อมุ่งเน้นเมื่อสะท้อนถึงเอกลักษณ์ของประสบการณ์ก่อนหน้านี้ เพื่อดูว่าเมื่อใดที่ดูประวัติย่อของผู้สมัครที่มีประวัติเดียวกันผู้จัดการเห็นว่าบุคคลนี้ดึงสิ่งที่เป็นประโยชน์ในงานชิ้นล่าสุดของเขาออกมา และเนื่องจากมีแนวโน้มว่าเขาจะทำเช่นเดียวกันใน บริษัท ใหม่ จะทำอย่างไรในทางปฏิบัติ?

มันง่ายมาก การระบุตำแหน่งงานและตำแหน่งงานก่อนหน้า (พร้อมความสำเร็จ) ให้ความเห็นประกอบเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น "เข้าใจศิลปะของการขายที่เย็น" หรือพูดว่า "ฉันเรียนรู้โปรแกรม 1C" นายจ้างมักต้องการเห็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสิทธิภาพในกลุ่มของตน หนึ่งในเกณฑ์สำหรับการนี้คือความปรารถนาที่จะเรียนรู้ที่จะโทเครื่องมือใหม่ในการทำงาน อย่างไรก็ตามคุณภาพนี้ควรมีผลในการสรุป

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่แนะนำอย่างยิ่งทดสอบกับลักษณะที่ปรากฏของประวัติย่อ มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครข้อมูลของรัฐเกี่ยวกับตัวเองในรูปแบบของภาพและบางครั้งก็โองการ แน่นอนว่าประวัติความเป็นมานี้อาจเป็นที่ต้องการหากบุคคลอ้างว่าหางานทำใน บริษัท เพื่อหาตำแหน่งที่เหมาะสม แน่นอนรูปแบบการนำเสนอข้อมูลนี้จะเป็นปัจจัยบวกสำหรับผู้สมัคร อย่างไรก็ตามนี่เป็นข้อยกเว้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นกฎที่มีความระมัดระวังเพราะอาชีพของเขา ในทัศนคติของเขาเสมอกฎ - ถ้าผู้สมัครมีคุณค่าของการโพสต์ที่ต้องการเขาจะหาวิธีที่จะนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวเองในกรอบของมาตรฐาน แต่ในเวลาเดียวกันข้อมูลโครงการ

ความสำเร็จในโครงสร้างของประวัติย่อ

วิธีสะท้อนความสำเร็จใน CV ด้วยมุมมองของโครงสร้างของเอกสารนี้? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำไม่ชะลอการสร้างข้อเท็จจริงด้วยอัลกอริทึมของการนำเสนอข้อมูล ความสำเร็จส่วนบุคคลในประวัติย่อควรไปทันทีหลังจากข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เกี่ยวกับเนื้อหาของส่วนที่เกี่ยวข้องตามที่เราได้กล่าวไว้แล้วในข้อมูลเฉพาะตัวเลขข้อเท็จจริง ไม่มีวลีทั่วไปของชนิด "ได้รับประสบการณ์ล้ำค่าการแก้งานที่ได้รับมอบหมาย"

สิ่งที่อาจเป็นสถานการณ์โดยประมาณที่แสดงความสำเร็จในประวัติส่วนตัว? ที่ปรึกษาด้านการขายเช่น? ข้อเท็จจริงสามารถสะท้อนได้ในลักษณะนี้ แรกที่เราเขียน: "ทำงานที่องค์กรดังกล่าวและเช่นในปีที่ผ่านมาดังกล่าวและเช่น." "การพัฒนาอัลกอริทึมสำหรับการสื่อสารกับลูกค้าซึ่งทำให้ยอดขายสมาร์ทโฟนเพิ่มขึ้น 20%" แม้จะลดลง: "ฉันขายอุปกรณ์ iOS กว่า 300 เครื่องภายในระยะเวลา 4 เดือนขณะที่ค่าเฉลี่ยสำหรับแผนกนี้คือ 100 อุปกรณ์"

ถ้างานนี้เป็นการสะท้อนความสำเร็จของนักบัญชีในสรุปแล้วขั้นตอนวิธีสามารถเป็นเช่นนี้ อันดับแรก - สถานที่ทำงานตำแหน่งข้อตกลง บรรทัดด้านล่าง: "จัดเตรียมรายงานที่ปราศจากข้อผิดพลาด" แม้ลดลง: "ฉันโอนบัญชีให้เป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์อย่างสมบูรณ์แบบโดยใช้ EDS" แต่สิ่งที่เกี่ยวกับการแก้ปัญหา? และนี่ก็สะท้อนให้เห็นด้วยว่า "เราได้ทำการปรับเปลี่ยนกลไกในการปฏิสัมพันธ์กับ Federal Tax Service ซึ่งทำให้สามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการรับรู้รูปแบบไฟล์ได้"

ประเภทของความสำเร็จ

อะไรที่สามารถเป็นตัวอย่างของความสำเร็จในประวัติส่วนตัว? มีตัวเลือกมากมาย อาจสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จทางวิชาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประวัติย่อและตัวอย่างเช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาธุรกิจของนายจ้าง ในกรณีนี้ความสำเร็จของประเภทแรกอาจเป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าได้ดี ในกรณีแรกคุณสามารถเขียนได้ว่า: "ฉันเข้าใจภาษาโปรแกรมสามแบบดังกล่าว" ในช่วงที่สอง: "ฉันสร้างผลิตภัณฑ์ไอทีที่อนุญาตให้ บริษัท เข้าสู่ตลาดสากลได้"

เมื่อความสำเร็จยังมาไม่ถึง

แน่นอนว่าเป็นไปได้ว่าตัวอย่างความสำเร็จในประวัติย่อนำไปสู่ปัญหาเนื่องจากประสบการณ์การทำงานที่มีขนาดเล็กหรือเพราะความจริงที่ว่าไม่มีอะไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะโม้เกี่ยวกับ ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำอย่างน้อยเพื่อสะท้อนให้เห็นในเอกสารความปรารถนาอย่างจริงใจสำหรับตัวเลขที่ควรจะพูดออกมาดัง ๆ ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นคำถามเกี่ยวกับการอธิบายความสำเร็จในประวัติย่อของผู้ค้าปลีกคุณจะสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงานก่อนหน้านี้ได้ว่า "ฉันเคยฝึกการขายโดยใช้เทคนิค SPIN ของ Neil Rekhem" ในตัวเองความปรารถนาที่จะเรียนรู้วิธีการที่มีประสิทธิภาพอาจเป็นสำหรับนายจ้างในอนาคตเกือบจะยิ่งใหญ่กว่าผลสำเร็จของการประยุกต์ใช้ ดังนั้นถ้าคนยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะสามารถสะท้อนความสำเร็จในประวัติส่วนตัวสิ่งที่จะเขียนเป็นทางเลือกตอนนี้เรารู้

ความน่าเชื่อถือ - เกณฑ์หลัก

สรุปข้อเท็จจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับเครื่องราชกกุธภัณฑ์,ผู้สมัครจะต้องเขียนความจริง แม้ว่าจะมีการล่อลวงเพื่อเพิ่มตัวเลขที่สูงขึ้นเช่นการขาย หรือตามจังหวะของการใช้โซลูชั่นดังกล่าว ตรวจสอบว่าผู้จัดการฝ่ายขายสะท้อนถึงประวัติส่วนตัวของเขาความสำเร็จของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์จะสามารถทำได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ และเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำแก่ผู้สมัคร: ควรลืมใส่ข้อเท็จจริงบางอย่างมากกว่าเพื่อระบุว่าไม่น่าเชื่อถือ

ภาษาไม่ถูกต้อง

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ ผู้สมัครหลายคนสับสนในคำศัพท์ที่นำเสนอความถูกต้องของข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จในการสรุป ชนิดของกรณีที่เป็นปกติมากที่สุด? ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนเชื่อว่านี่เป็นเพียงการใส่ใจต่อเจตนารมณ์ของเจตนารมณ์ของผู้อื่นซึ่งเป็น "หน้าที่อย่างเป็นทางการ"

เราศึกษาตัวอย่างบางส่วน

ผู้สมัครหลายคนเขียนความคิดเห็นในบทสรุป: "มีคุณภาพดำเนินการงานที่เกี่ยวข้องกับการขายสินค้าทันเวลา" หรือตัวอย่างเช่น "ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการรวบรวมซอฟต์แวร์" ในความเป็นจริงนี่คือภาพสะท้อนของตำแหน่งที่จัดขึ้น มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งดังนั้นความแตกต่างระหว่างหน้าที่หน้าที่ความสำเร็จในประวัติ ความเป็นส่วนตัวในการกำหนดเกณฑ์การปฏิบัติงานเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในวิสัยทัศน์ของผู้สมัครและข้อเท็จจริงดังกล่าวเป็นความสำเร็จไม่ใช่งานที่อธิบาย

มีมุมมองที่น่าสนใจอื่น ๆ เกี่ยวกับของด้านนี้ ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าหนึ่งในเกณฑ์สำหรับการตระหนักถึงความสำเร็จของบุคคลนั้นอาจเหมือนกับการเกินขอบเขตของหน้าที่ราชการ แน่นอนถ้าไม่ใช่คำสั่งการผลิตโดยตรงในกรณีนี้ เป็นตัวอย่างที่ดี: ถ้าคนที่ทำงานเช่นเป็นผู้จัดการสำนักงานสนับสนุนให้เพื่อนร่วมชั้นเรียนฝึกอบรมขั้นสูงและจัดการเดินป่าร่วมกันหลังเลิกงาน นี้อาจจะดีนายจ้างใหม่ และความเป็นจริงนี้อาจสะท้อนถึงผู้จัดการงานของคุณได้ดี ความสำเร็จในลักษณะนี้อาจมีผลต่อการตัดสินใจในเชิงบวกต่อการเลือกผู้สมัครนี้โดยนายจ้าง บริษัท

ความสำเร็จควรมีความเหมาะสม

สิ่งสำคัญ - ความเกี่ยวข้องและความเกี่ยวข้องของผู้ที่เกี่ยวข้องข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาในแง่ของวิธีการระบุความสำเร็จในประวัติการทำงานอย่างถูกต้อง สิ่งที่ต้องเขียนถึงผู้สมัครเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิจารณาข้อมูลที่เกี่ยวข้องและมีความเกี่ยวข้อง?

ก่อนอื่นคุณต้องใส่ใจกับช่วงเวลา ทักษะหลายอย่างมักจะถูกลืมไปตลอดเวลา ยกตัวอย่างเช่นถ้าคนที่จัดการโครงการ 1C ตัวอย่างเช่นเมื่อ 4 ปีที่แล้วประวัติไม่ได้สะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาใช้งานมาจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลไม่อาจหักล้างทักษะที่เหมาะสมได้ ในทำนองเดียวกันมีทักษะในการพัฒนาที่เชื่อถือได้ซึ่งจำเป็นต้องมีการปฏิบัติ นั่นคือถ้าคนพูดค่อนข้างเรียนหลักสูตร 1C ในหลักสูตรอย่างแท้จริงหนึ่งเดือนก่อนที่จะส่งประวัติย่อแล้วเขาก็มักไม่ได้ใช้มันในสภาพแวดล้อมการผลิตที่แท้จริง และในกรณีนี้ความเกี่ยวข้องของทักษะมีน้อย ผู้จัดการก็อาจจะไม่ให้เครดิตเขา

แน่นอนว่าข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จควรเป็นจำนวนสูงสุดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คาดหวังที่ผู้สมัครจะได้รับ นั่นคือส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อมูลสรุปควรมีการกำหนดเป้าหมาย โดยวิธีการที่ความสามารถของผู้สมัครที่จะใส่สำเนียงในการนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงานเป็นข้อดีที่สำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคล แม้ว่าบางทีข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับความสำเร็จจะปรากฏให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว แต่ความจริงที่ว่าไซต์เหล่านี้ถูกนำไปใช้กับไซต์มีแนวโน้มที่จะมีบทบาทในเชิงบวกสำหรับผู้สมัคร ในทางกลับกันผลงานระดับสูงที่ปฏิเสธไม่ได้ แต่ไม่ใช่จากรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างนั้นค่อนข้างเป็นไปได้ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องสงสัยว่าจะมีโอกาสจ้างผู้ที่ได้สะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในประวัติส่วนตัว

หลักฐานของความสมจริง

ลองศึกษาความละเอียดอ่อนที่ละเอียดอ่อน ข้างต้นเราได้กล่าวถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่สามารถยอมรับได้ว่าเป็นเรื่องโกหกในประวัติส่วนตัว อย่างไรก็ตามการนำเสนอข้อมูลที่ไม่ถูกต้องมีขอบเขตใกล้เคียงกับยุทธวิธีในการสะท้อนข้อมูลในเอกสารที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความสำเร็จที่อาจดูไม่น่าไว้ใจต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากประสิทธิภาพที่น่าแปลกใจ และนี้แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครเขียนความจริง ใช่ส่วนที่เหลือของส่วนต่างๆ ได้แก่ ความรับผิดชอบหน้าที่ความสำเร็จถูกสร้างขึ้นอย่างมากในประวัติส่วนตัว นี้จะเป็นอย่างไร

ทุกสิ่งทุกอย่างอยู่ที่ตัวตนของการรับรู้ข้อเท็จจริง ความจริงก็คือคนที่ทำงานเช่นเป็นผู้จัดการฝ่ายขายยกพลวัตของการขายสินค้าบางอย่างไม่ได้โดย 20% แต่โดย 320% และถ้าเขาระบุตัวเลขที่สองแล้วก็ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะไม่เชื่อเขา จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนประเภทนี้เป็นความจริง? ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ: จะไม่สุภาพในกรณีใด ๆ ไม่จำเป็น ข้อเท็จจริงนี้ไม่สามารถแยกออกจากความสำเร็จของแรงงานได้ แต่จำเป็นต้องมีพื้นฐานหลักฐานหลักอย่างน้อยหนึ่งประการที่ทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้ใส่ข้อสรุปไว้เป็นข้อมูลที่มีการคิดค้นไว้อย่างชัดเจน

มีตัวเลือกอะไรบ้าง? ตัวอย่างเช่นมีความเป็นไปได้ที่จะมาพร้อมกับวลีซึ่งสะท้อนถึงตัวเลข 320% โดยมีข้อคิดเห็นเช่น "เนื่องจากการใช้เทคนิคการขายแบบรวมที่ประสบความสำเร็จโดยใช้วิธี SPIN และกลยุทธ์ของ Steve Schiffman ทำให้สามารถเพิ่มผลประกอบการของ บริษัท ได้ 320%" จะน่าเชื่อมากขึ้น

อีกทางเลือกหนึ่งที่ดีคือมาพร้อมกับประวัติส่วนตัวของคุณข้อเสนอแนะ จากเจ้านายเดิมหรือผู้เชี่ยวชาญที่รู้จักกันดีในอุตสาหกรรมซึ่งจะสะท้อนถึงการยกย่องให้กับผู้สมัครเป็นอย่างมากถึง 320% จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งเป็นมุมมองที่อนุรักษ์นิยมมากที่สุดจะเชื่อว่าสิ่งที่เขียนขึ้นในประวัติย่อ ข้อเสนอแนะโดยวิธีการนี้เป็นเอกสารที่ดีเยี่ยมสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องในทุกกรณี ดังนั้นหุ้นพวกเขาจะไม่รบกวนในทางใด