CEO (ตำแหน่ง): transcript ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร: แปล
ค่อนข้างบ่อยเมื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับระดับสูงสุดเป็นผู้นำของ บริษัท ที่สามารถมองเห็นตัวย่อไม่ได้ค่อนข้างชัดเจน บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของพวกเขาแสดงให้เห็นเกี่ยวกับข้อมูลต่อไปนี้: ซีอีโอ - ปีเตอร์เอส Ivanitskii หรือ CFO - Sergey กรัม Lapitsky หากคุณเคยเข้าร่วมการประชุมทางธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้นหรือเข้าร่วมต่าง ๆ เมื่อมีการโฆษณาคุณสามารถได้ยินเสียงลำโพงที่ชอบ: "ยินดีต้อนรับสู่ที่ปรึกษาด้านประสิทธิภาพการทำงานต่อไป - ซีอีโอของบาง Sidorov อิกอร์ Nikiforovich" สิ่งที่ชนิดของซีอีโอ - ตำแหน่งที่ถอดรหัสไม่เคยได้รับ? อาจจะมีหลายคำถามที่คล้ายกัน
โดยทั่วไปใช้คำย่อเหล่านี้สำหรับไม่ทราบสาเหตุ แต่เป็นที่ทราบกันดีว่างานเหล่านี้เป็นงานที่ถูกตัดออกจากภาษาอังกฤษ CEO - โพสต์ซึ่งเป็นคำย่อของย่อมาจากคำว่าหมายถึงเจ้าหน้าที่ระดับสูงของ บริษัท
ความหมายของคำย่อและการแปล
คำนี้ยังสามารถใช้เพื่อกำหนดผู้นำการเชื่อมโยง พวกเขายังเรียกว่าซีอีโอหรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร คำแปลของชุดค่าผสมหมายถึง "ข้าราชการระดับสูง" ความสามารถของตนอาจรวมถึงการพัฒนายุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กรการใช้อำนาจของผู้มีอำนาจและการตัดสินใจในระดับสูงสุดของการจัดการ อาจมีการอ้างถึงและผู้จัดการคนอื่น ๆ เนื่องจากองค์กรต่าง ๆ มีโครงสร้างและลำดับการทำงานที่แตกต่างกัน
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าคุณไม่ควรสับสนระยะนี้กับ SEO - Search Engine Optimization ซึ่งหมายถึงการเพิ่มประสิทธิภาพของเว็บไซต์สำหรับเครื่องมือค้นหาคำ SEO สามารถใช้ได้เฉพาะในด้านการตลาดบนอินเทอร์เน็ต
ซีอีโอ - ตำแหน่งการถอดรหัสซึ่งตอนนี้ชัดเจน - ต้องใช้และชี้แจงอำนาจที่บุคคลครอบครองครอบครอง
รายละเอียดการทำงานของกรรมการบริหาร
รายละเอียดงานต้องมีมีบทบัญญัติมากมายที่กำหนดมาตรฐานการทำงานของพนักงาน คำแนะนำสำหรับผู้อำนวยการจะไม่มีข้อยกเว้นเพราะพนักงานคนนี้มักจะได้รับการว่าจ้าง
บทบัญญัติทั่วไป
ในส่วนนี้คำอธิบายลักษณะงานของหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารมีหลักการหลักในการทำกิจกรรมของเขา ดังนั้นการให้ความสำคัญกับกิจกรรมของกรรมการที่เป็นผู้บริหารจึงขึ้นอยู่กับว่าเขาดำรงตำแหน่งผู้บริหารและมีหน้าที่ในการบริหารบุคลากร ประเด็นหลักของหัวข้อ:
ใครเป็นคนที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งของพนักงานคนนี้ (โดยปกติคือ CEO)
ใครปฏิบัติตาม
การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งแทนกรรมการบริหารในกรณีที่ขาดตำแหน่ง
ข้อกำหนดที่พนักงานในอนาคตจะต้องได้รับ
ความรู้และข้อมูลที่ควรมี
ทำหน้าที่นำทางพนักงานคนนี้
หน้าที่ราชการ
รายการต่อไปที่มีอยู่ในแต่ละรายละเอียดงานสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นหน้าที่ ประกอบด้วย:
องค์การการทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์ของทุกแผนกของ บริษัท
การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
การวิเคราะห์เชิงปฏิบัติการของกิจกรรม
การพัฒนาระบบสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน
รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยหลักเกณฑ์เกี่ยวกับวินัยในการทำงาน
การตรวจสอบความถูกต้องของการบันทึกข้อมูล: ค้นหาการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการจัดการบันทึกทางเศรษฐกิจและกฎหมาย
ระบุข้อบกพร่องในกิจกรรมของ บริษัท และใช้วิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อขจัดข้อบกพร่องในการทำงาน
ปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวตรง - อธิบดี
สิทธิมนุษยชน
สิทธิยังถือเป็นคุณลักษณะที่บังคับซึ่งต้องมีคำอธิบายงานด้วย กรรมการบริหารของ บริษัท มีสิทธิ:
ตัดสินใจอย่างอิสระในการบริหารจัดการบุคลากร
หากไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของอธิบดีถ้าเป็นไปในทางตรงกันข้ามกับกฎหมายปัจจุบัน
ชี้แจงเกี่ยวกับข้อบังคับเกี่ยวกับการปรับปรุงการทำงานของบริการเชิงพาณิชย์และกิจกรรมทั่วไปขององค์กร
เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการส่งเสริมหรือลงโทษพนักงานบางคน
ความรับผิดชอบ
รายการอื่นที่สำคัญคือความรับผิดชอบของกรรมการบริหาร คำแนะนำควรระบุว่าพนักงานคนนี้มีหน้าที่รับผิดชอบต่อไปนี้:
ไม่ปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดโดยผู้บังคับบัญชาทันที
ไม่มีการตัดสินใจของคำถามที่เข้าสู่ความสามารถของตน
สำหรับความล้มเหลวในการรายงานผลงานของพวกเขา
สำหรับการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับความลับทางการค้า
ประเภทของกรรมการบริหาร
เมื่อถอดรหัสตำแหน่งซีอีโอหนึ่งควรพิจารณาประเภทของผู้นำ:
ผู้ริเริ่มเป็นมืออาชีพที่กำลังมองหาจากหลาย ๆ คนผู้จัดการโดยตรงของรัฐวิสาหกิจเพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการบำรุงรักษาของนโยบายเชิงกลยุทธ์ใหม่หรือทิศทางธุรกิจขององค์กรซึ่งจะมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงอย่างเต็มรูปแบบของกิจกรรมของ บริษัท ตัวเลือกที่ดีที่สุดในกรณีนี้คือบุคคลที่มีพรสวรรค์ซึ่งสามารถสร้างทิศทางยุทธศาสตร์ใหม่ ๆ แต่ยังสามารถนำพาผู้คนไปใช้แนวคิดเหล่านี้ได้
ผู้สืบทอดตำแหน่งคือผู้นำที่ได้รับการว่าจ้างให้ออกไปสอนเขาถึงความแตกต่างของกิจกรรมของ บริษัท เพื่อมอบอำนาจการบริหารจัดการในอนาคต
ที่ปรึกษาคือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างการสนับสนุนและการฝึกอบรมของ CEO ที่เพิ่งเข้ามาใหม่และยังไม่ได้รับทราบข้อมูลอย่างครบถ้วน หากมีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวคุณต้องมองหาผู้จัดการที่มีประสบการณ์ในการทำงานและความสัมพันธ์ที่หลากหลาย
- Partner - นี่เป็นอีกหนึ่งตำแหน่ง CEO, post, decryptionซึ่งหมายถึงบุคคลที่แชร์มุมมองของ CEO อย่างเต็มที่ ถ้ากรรมการบริหารทำกิจกรรมของนายพลโดยการกระทำของเขา ตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของความร่วมมือดังกล่าวคือสถานการณ์ที่ซีอีโอเป็นผู้ที่ยึดมั่นในวิธีการที่อ่อนโยนในการเป็นผู้นำและการเจรจาต่อรองและผู้บริหารกลายเป็นปัจจัยหนึ่งที่สนับสนุนชื่อเสียงของฝ่ายบริหาร
