อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

การจ้างงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญมากในเศรษฐศาสตร์ขนาดใหญ่ หมายถึงจำนวนของผู้ใหญ่ที่สามารถฉกรรจ์ (อายุเกิน 16 ปี) ที่มีงานทำ แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่มีร่างกายฉกรรจ์สำหรับผู้ใหญ่ก็มีงานทำ การว่างงานในระบบเศรษฐกิจตลาดบ่งชี้ถึงจำนวนประชากรที่มีความสามารถในการเป็นผู้ใหญ่ที่ว่างงาน แต่กำลังค้นหาอย่างจริงจัง จำนวนแรงงานที่ว่างงานและลูกจ้างทั้งหมดเป็นแรงงาน

การคำนวณการว่างงานจะดำเนินการโดยใช้ตัวชี้วัดต่างๆ แต่โดยทั่วไปยอมรับรวมถึง และในองค์การแรงงานระหว่างประเทศถือว่าเป็นบรรทัดฐานของการว่างงาน

การว่างงานในระบบเศรษฐกิจตลาดมีขึ้นโดยปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมซึ่งในบางส่วนของแรงงานไม่ได้ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ ในเวลาเดียวกันแรงงานจำแนกตามจำนวนลูกจ้างและผู้ว่างงาน

ประเภทของการว่างงานต่อไปนี้โดดเด่น:

• แรงเสียดทาน
• โครงสร้าง
• สถาบัน
• เป็นวงกลม
• ตามฤดูกาล

การว่างงานเกี่ยวข้องกับเวลาที่จำเป็นในการหางานใหม่หมายถึงการว่างงานเสียดสี ระยะเวลาดังกล่าวอาจเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนถึง 3 ปี

การว่างงานแบบเสียดสีเกิดขึ้นเป็นผลการพัฒนาพลวัตของตลาดแรงงาน ส่วนหนึ่งของพนักงานตัดสินใจเต็มใจที่จะเปลี่ยนงานของตนโดยการหางานที่ดีขึ้นหรือน่าสนใจยิ่งขึ้น ส่วนอื่น ๆ ของพนักงานกำลังหางานทำเพราะถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานที่มีอยู่ แรงงานส่วนที่สามเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกหรือเป็นครั้งแรกที่เกิดขึ้นเนื่องจากการเคลื่อนย้ายธรรมชาติจากกลุ่มคนที่ไม่ได้ใช้งานจากมุมมองทางเศรษฐกิจในด้านตรงกันข้าม

การว่างงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในการผลิตและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการแรงงาน - โครงสร้างการว่างงาน เกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ถูกไล่ออกจากอุตสาหกรรมเดียวกันไม่สามารถหางานทำในอุตสาหกรรมอื่นได้

การว่างงานโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อโครงสร้างของอาณาเขตหรือความต้องการแรงงานเปลี่ยนไป เมื่อเวลาผ่านไปในด้านเทคโนโลยีการผลิตและโครงสร้างของความต้องการของผู้บริโภค การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นที่เป็นสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการแรงงานทั้งหมด ถ้าความต้องการแรงงานของวิชาชีพเฉพาะหรือในบางภูมิภาคตกลงไปการว่างงานจะปรากฏเป็นผล คนงานที่ได้รับการปลดปล่อยจากการผลิตไม่สามารถเปลี่ยนคุณสมบัติและอาชีพของตนได้อย่างรวดเร็วหรือเปลี่ยนที่อยู่อาศัยดังนั้นพวกเขาจึงถูกบังคับให้ต้องตกงานอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่ง

นักเศรษฐศาสตร์ตามกฎไม่ชัดเจนเขตแดนระหว่างโครงสร้างและการว่างงานเสียดสีเนื่องจากในทั้งสองกรณีคนงานถูกไล่ออกกำลังหางานใหม่

เป็นที่น่าสังเกตว่าประเภทของการว่างงานเหล่านี้ในเศรษฐกิจมีอยู่อย่างต่อเนื่องเพราะมันเป็นไปไม่ได้ที่จะลดพวกเขาให้เป็นศูนย์หรือทำลายพวกเขาอย่างสิ้นเชิง คนจะมองหางานใหม่มุ่งมั่นในการเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินและ บริษัท ในทางกลับกันจะพยายามจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเนื่องจากเป็นความชอบธรรมโดยความปรารถนาของพวกเขาเพื่อเพิ่มผลกำไร นั่นคือในระบบเศรษฐกิจตลาดตัวชี้วัดอุปสงค์และอุปทานมีความผันผวนอยู่ตลอดเวลาในตลาดแรงงาน

เนื่องจากการดำรงอยู่ของการว่างงานโครงสร้างและแรงเสียดทานเป็นเรื่องหลีกเลี่ยงไม่ได้นักเศรษฐศาสตร์ได้สรุปผลรวมของพวกเขาในฐานะระดับการว่างงานตามธรรมชาติ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติหมายถึงภายใต้ระดับการว่างงานดังกล่าวซึ่งสอดคล้องกับการจ้างงานเต็มรูปแบบ (ประกอบด้วยรูปแบบโครงสร้างและแรงเสียดทานของการว่างงานสาเหตุของระดับการว่างงานตามธรรมชาติเป็นเพราะเหตุธรรมชาติเช่นการโยกย้ายการหมุนเวียนของพนักงานเหตุผลด้านประชากรศาสตร์

หากมีเพียงระดับการว่างงานตามธรรมชาติในระบบเศรษฐกิจแล้วสถานการณ์นี้เรียกว่าการจ้างงานเต็มรูปแบบ

สาเหตุของระดับธรรมชาติของการว่างงาน -ความสมดุลของตลาดแรงงานเมื่อจำนวนพนักงานที่มองหาเท่ากันตรงกับจำนวนตำแหน่งงานว่าง ดังนั้นการจ้างงานเต็มเวลาไม่ได้หมายความว่าการว่างงาน 100% แต่มีเพียงระดับต่ำสุดที่แน่นอนของการว่างงาน ระดับการว่างงานตามธรรมชาติอยู่ในระดับหนึ่งเพื่อการพัฒนาในเชิงบวก