หน่วยงานการตลาดหัวหน้าทีม: ความคิดเห็นของพนักงาน
ในภาคบริการมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก,เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรียกว่า "nonspecialized" งาน เป็นหลักในการปฏิบัติงานบางอย่างโดยบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและการศึกษาในสาขานี้ ตัวอย่างที่สดใสที่สุดของตำแหน่งว่างดังกล่าวอาจเป็นตำแหน่งของตัวเรียงลำดับในชั้นการซื้อขายของซูเปอร์มาร์เก็ตหรือแคชเชียร์
อย่างไรก็ตามตำแหน่งว่างดังกล่าวสำหรับใครบางคนสามารถกลายเป็นชูชีพจริง หลังจากซูเปอร์มาร์เก็ตและร้านค้าแบบง่ายๆเรามีจำนวนมากแต่ละคนต้องมีงานจำนวนมากที่สามารถอนุญาตให้บุคคลที่ได้รับกับเขาเพื่อให้แน่ใจว่าชีวิตของพวกเขาอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากในขณะที่กำลังมองหาตำแหน่งว่างในแบบพิเศษ
ทำงานในห้องโถงค้าขาย
ปริมาณงานที่ใหญ่ที่สุดจะทำโดย merchandisers -คนที่รับผิดชอบในการวางสินค้าบนชั้นวางในแบบที่ถูกต้องและวางราคาตามแต่ละตัว เพียงอย่างรวดเร็วอาจดูเหมือนว่านี่เป็นงานที่เรียบง่ายและมีขนาดเล็กสำหรับเหตุผลที่เราเข้าชมห้องโถงค้าเมื่อทุกอย่างพร้อมที่นั่น ถ้าเราพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสินค้าแต่ละชิ้นที่วางอยู่บนชั้นวางสินค้าหลายพันรายการต้องได้รับการตรวจสอบเติมและซ่อมแซมอย่างถูกต้องแล้วสิ่งที่เห็นได้ชัดคืองานที่ต้องโกหกบนบ่าของคนงาน
นั่นคือเหตุผลที่ร้านค้ามีสองวิธี: หรือจ้างทีมของคุณเองที่จะทำเช่นนี้และฝึกฝนพวกเขา หรือ "เช่า" พนักงานจาก บริษัท ผู้รับเหมาช่วงของบุคคลที่สามที่ให้การฝึกอบรมแล้วคนที่รู้วิธีที่จะบรรลุงานได้เร็วขึ้น เนื่องจากต้นทุนที่ซูเปอร์มาร์เก็ตมีทั้งสองกรณีส่วนใหญ่ บริษัท มักเลือกวิธีที่สอง
เราจะพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดในวรรคถัดไป
บริษัท ที่กำลังค้นหาบุคลากร
สุดท้ายประการที่สาม บริษัท จัดหางานทำหน้าที่เป้าหมายที่มีคุณภาพมากกว่าที่ซูเปอร์มาร์เก็ตสามารถทำได้ เรื่องนี้มีความกังวลเช่นเรื่องการควบคุมแรงงาน
ในมุมมองของข้างต้นไม่น่าแปลกใจที่วันนี้ร้านค้าปลีกมักใช้บริการของ บริษัท บุคคลที่สามที่ทำงานกับผู้คน และหนึ่งในนั้นเป็นเป้าหมายของบทความของเรา - บริษัท ที่ชื่อว่า "ผู้นำทิม" ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่เราจะให้ทำความเข้าใจกับทุกสิ่งทุกอย่างว่า "จากภายใน" อย่างไร
LeaderTeam - หนึ่งในผู้นำของกลุ่มนี้
ถ้าเราอธิบายสั้น ๆ บริษัท ก็แค่จะยุ่งยากในการว่าจ้างการฝึกอบรมและการทำงานของพนักงานในวงการค้าปลีกในตัวเอง แม้สโลแกนที่วางไว้ใน "หมวก" ของเว็บไซต์ของพวกเขาสอดคล้องกับเรื่องนี้: "ความกังวลของคุณเป็นของเรา" ด้วยความร่วมมือกับ Leader Team (การตอบรับจากพนักงาน) นี้ซูเปอร์มาร์เก็ตทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับตัวเอง
เกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำและผู้ที่สามารถคัดเลือกได้ที่นี่ - ในย่อหน้าถัดไป
พวกเขาสามารถจัดงานได้ที่ไหน?
แน่นอนคุณสามารถหางานทำกับเอเจนซี่นี้ได้ (ถ้าคุณเรียกว่า) คุณสามารถไปที่ซูเปอร์มาร์เก็ตได้ คำถามคือเฉพาะในสิ่งที่ตำแหน่งและกับสิ่งที่หน้าที่แรงงาน
ถ้าคุณอ่านบทวิจารณ์เกี่ยวกับ Leader Team คุณสามารถทำได้หาข้อมูลที่เกือบจะทุก บริษัท สามารถหางานได้ทุกคน นั่นคือหมายความว่าตำแหน่งว่างที่เปิดอยู่มีที่นี่ตลอดเวลาสิ่งสำคัญคือการมีความปรารถนาที่จะทำงานและส่งประวัติการทำงานของคุณไปยังที่ติดต่อที่เหมาะสม ในทางกลับกันคุณจะมุ่งมั่นในการทำงานที่คุณต้องการ ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานในตำแหน่งนี้หรือไม่ในตอนท้ายคุณ
คำแนะนำสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เปิดให้เช่าที่นี่หลาย นี้: การทำงานในชั้นการค้าที่ลงทะเบียนเงินสดในคลังสินค้าเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมในทีมงานของผู้เชี่ยวชาญหันงานพิเศษเฉพาะ ไม่ยากที่จะคาดเดาว่าทำไมด้วยจำนวนพันธมิตรร้านขายของชำจำนวนมาก บริษัท จึงมีตำแหน่งว่างอยู่เสมอสำหรับงานผสมที่ไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติ
จะหางานทำอย่างไร?
อย่างไรก็ตามความเห็นเกี่ยวกับหน่วยงานด้านการตลาดทีมผู้นำชี้แนะว่าไม่ง่ายที่จะนั่งที่นี่ ที่นี่พวกเขาไม่ได้ใช้คนโดยไม่ต้องตรวจสอบเบื้องต้น - มิฉะนั้นจะคุกคามความเสี่ยงชื่อเสียง reputational สำหรับ บริษัท ตัวเอง เพราะงานทั้งหมดที่นี่เกี่ยวข้องกับการดูแลความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์ของผู้สมัคร - ดังนั้น บริษัท จึงไม่สามารถจ้าง "คนจากถนน" ได้
ในเรื่องนี้ในทีมผู้นำ (ความคิดเห็นของพนักงานนี้ได้รับการยืนยัน) กำลังดำเนินการทดสอบของผู้สมัครในเครื่องตรวจจับโกหก เห็นได้ชัดว่านี่เป็นการกระทำเพื่อขจัดพนักงานที่ไม่สุจริตของคลังสินค้าตัวอย่างเช่น นี้เป็นงานโดยตรงของหน่วยงานการตลาดหลังจากทั้งหมดตามเงื่อนไขของสัญญากับซูเปอร์มาร์เก็ตก็เป็นได้อย่างแม่นยำว่าเป็นผู้รับผิดชอบต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน
สภาพการทำงาน
จริงหนึ่งในสำนักงานมอสโกของ บริษัทพนักงานทีมผู้นำข้อมูลข้อเสนอแนะของพนักงานมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง "สีเทา" ไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่าเป็นเรื่องของแผนกใดแผนกหนึ่งหรือเป็นปรากฏการณ์มวลชนในกลุ่มทั้งหมด ผู้ใช้หลายคนตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขาได้รับเงิน 7-12 พันรูเบิลอย่างเป็นทางการหลังจากที่ "ด้านบน" ได้รับเงินเพิ่มเติม 15-20000 "ในซองจดหมาย." แต่น่าเสียดายที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความถี่ที่ปรากฏการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น
ประโยชน์ของการจ้างงาน
โดยทั่วไปเกี่ยวกับผลประโยชน์คุณสามารถโทรชุดทั้งหมดของพวกเขา ในความคิดเห็นของ "Leader Tim" (รัสเซีย) ของพนักงานของ บริษัท ไปสู่ "pluses" ที่ชัดเจนในการทำงาน ได้แก่ เสถียรภาพความพร้อมใช้งานที่สัมพันธ์กันของตำแหน่งงานว่างในบางกรณี - งานที่น่าสนใจเกี่ยวกับกระบวนการลอจิสติกส์ การทำงานดังกล่าวสามารถเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับอาชีพเช่นสำหรับนักเรียน: สอนให้เขารู้จักสื่อสารกับผู้คนแก้ปัญหาบางอย่างและได้รับทักษะการทำงานบางอย่าง
บวกอีกจากงานที่นี่เป็นไปได้"ลิฟท์ทางสังคม" และยิ่งง่ายขึ้นในกลุ่มเป้าหมายที่ซ่อนการทำงานใน บริษัท ใหญ่ ๆ และ บริษัท เก่า เริ่มทำงานเป็นตัวโหลดคุณสามารถคาดหวังการเพิ่มขึ้นอีกหลังจากที่ในขณะ แน่นอนมันไม่ได้เป็นตัวเลือกที่จะออกจากตำแหน่งนี้และย้ายไปพูดทรงกลมค้าปลีกเป็นประจำ - ในพนักงานของซูเปอร์มาร์เก็ตบางส่วน
ข้อเสียของการทำงาน
เมื่อมีคุณสมบัติที่เป็นบวกแล้วมีความจำเป็นจะเป็นลบ พวกเขาตัดสินโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเขียนเกี่ยวกับการทำงานในทีมผู้นำหลาย แต่พวกเขามีความสัมพันธ์กับทีมรูปแบบของการจ้างงานและแน่นอนสภาพการทำงาน ดังนั้นการพูดมีสามโซน "เสี่ยง" ซึ่งคุณอาจจะไม่โชคดี
อันดับแรกนี่เป็นที่อื่นคุณสามารถทำได้วิ่งเข้าไปในคนที่ไม่พึงประสงค์ในสภาพแวดล้อมของพวกเขาทำงานกับที่จะไม่ทำงาน นี่เป็นสถานการณ์ปกติอย่างไรก็ตามคุณสามารถแก้ปัญหาได้โดยง่ายใน บริษัท นี้ซึ่งคุณสามารถย้ายไปที่ตำแหน่งอื่นได้โดยขอให้เจ้าหน้าที่ถ่ายโอนไปยังแผนกอื่น ๆ
ประการที่สองคุณมีความเสี่ยงจากการ "รับ" ใน "สีเทา"เงินเดือน ใช่ในกรณีนี้คุณจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกนิด แต่ถ้าคุณต้องการได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้นในอนาคต - เราขอแนะนำให้ยกเลิกรูปแบบการจ้างงานนี้
ประการที่สามคุณสามารถไปถึงได้สถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่นมีความเห็นหลายอย่างที่คนต้องทำงานเป็นแคชเชียร์เนื่องจากเหตุผลดังกล่าวเป็นนโยบายของซูเปอร์มาร์เก็ต บางคนข้อ จำกัด ดังกล่าวดูเหมือนจะเจ็บปวดเกินไป
ความคิดเห็นของผู้สมัคร
แม้จะมีข้อเสียดังกล่าวข้างต้นเกี่ยวกับ บริษัทการทบทวนทีมงานผู้นำทีมโดยทั่วไปสามารถเรียกได้ว่ายอมรับได้ ใช่คนไม่ชอบเจ้านายคน - สาวจากแผนกบัญชีไม่ต้องการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา; สำหรับคนงานของผู้ขายสินค้าดูเหมือนว่าเป็นการทดสอบนรก อย่างไรก็ตามตอนนี้ บริษัท มีพนักงานประมาณ 20,000 คนซึ่งส่วนใหญ่มีความสุขและพอใจกับผลงานของพวกเขา
เคล็ดลับและคำแนะนำ
อย่างไรก็ตามหากคุณเข้าใจว่างานนี้ไม่เหมาะสำหรับคุณตามที่คุณชื่นชอบ - คุณสามารถลองถ่ายโอนหรือไปที่ บริษัท อื่นได้ ตัวอย่างเช่น - สำหรับงานถาวรในซูเปอร์มาร์เก็ตอื่น ในท้ายที่สุดคุณจะมีประสบการณ์ในเรื่องนี้
ขอให้โชคดี!
</ p>
