การออกบันทึกการทำงานเมื่อพนักงานลาออก

การออกหนังสือบันทึกงานเมื่อมีการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนจำเป็น นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะระงับเอกสารสำคัญสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ทุกคนไม่ทราบข้อเท็จจริงนี้ บ่อยครั้งที่เจ้านายขู่ว่าจะไม่ให้หนังสืองานหากผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการที่จะเกษียณอายุด้วยตัวเอง หรือพนักงานเองไม่ต้องการนำเอกสารนี้มาจากนายจ้าง ควรคำนึงถึงคุณลักษณะของกระบวนการ "แรงงาน" อย่างไรบ้าง?

ภาระผูกพัน

ปัญหาของเร็กคอร์ดหลังเลิกจ้างคือค่อนข้างเป็นเรื่องธรรมดา เป็นที่ประจักษ์ชัดว่า "แรงงาน" ของพลเมืองควรเป็นเรื่องเดียว ดังนั้นเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเอกสารจะถูกส่งคืนให้กับเจ้าของ จนกว่าจะถึงเวลานั้นจะต้องเก็บไว้โดยนายจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานการเก็บรักษาและการออกหนังสือบันทึกงานต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของนายจ้างและลูกจ้าง นี่เป็นรายการที่จำเป็น หากไม่มีเขาคุณสามารถเรียกกระบวนการเลิกจ้างคนพิการได้ เงื่อนไขในการสลายความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานกำหนดโดย TC, art. 84.1

การเก็บรักษา

ได้มีการบอกว่านายจ้างบางคนชอบที่จะข่มขู่ผู้ใต้บังคับบัญชาของตนด้วยการเก็บรักษาสมุดงานไว้ที่บ้าน ซึ่งหมายความว่าพลเมืองสูญเสียการยืนยันประสบการณ์การทำงานของตัวเองอย่างแท้จริง การกลัวภัยคุกคามดังกล่าวไม่จำเป็น หลังจากที่ทุกคนออกหนังสืองานเมื่อคุณออกเป็นรายการบังคับ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะคืนเอกสารคุณสามารถร้องเรียนได้

เป็นที่พึงปรารถนาในเวลาเดียวกันเพื่อบันทึกความเป็นจริงของภัยคุกคามจากมือผู้บังคับบัญชา จากนั้นนายจ้างจะรับผิดชอบหรือจะยอมรับว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และพนักงานจะถูกเรียกคืนเป็นกรอบซึ่งทำงานใน บริษัท หนึ่ง ๆ

คำสั่งซื้อ

ขั้นตอนในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างคืออะไร? กระบวนการนี้ไม่ก่อให้เกิดปัญหามากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณศึกษาคุณสมบัติทั้งหมดของ มีไม่มากของพวกเขา แต่พวกเขาทั้งหมดที่เห็นได้ชัด

สิ่งที่เป็นก่อนนายจ้างยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาและเขียนหนังสืองานให้เขาในเอกสารฉบับนี้คุณต้องทำรายการบางอย่างไว้ล่วงหน้า นี่เป็นกระบวนการที่จำเป็น เพียงเพื่อให้ไม่มีรายการที่ตรงกันไม่มีความหมายในการรักษาสมุดบันทึกงานหรือการปฏิบัติตามคำสั่งที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างงานของความสัมพันธ์

นายจ้างจะต้องกำหนดระยะเวลาของการทำงานของพนักงานใน บริษัท รวมทั้งระบุเหตุผลในการระงับการทำงาน ข้อมูลเหล่านี้มักจะมีตราประทับ ดังนั้นข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อนลงในสมุดงานก่อนที่จะมีการออก:

• ตำแหน่งที่พนักงานทำงาน
• ชื่อ บริษัท ลูกจ้าง
• เหตุผลในการไล่ออก
• วันที่ทำงาน
• เวลาเลิกจ้าง

หากไม่มีบันทึกเหล่านี้การออกบัตรบันทึกการทำงานเมื่อเลิกจ้างไม่สามารถดำเนินการได้ ดังนั้นคุณไม่ควรถอนเอกสารก่อนที่นายจ้างจะใส่เครื่องหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดไว้ในนั้น

เงื่อนไข

พนักงานตัดสินใจลาออก เขาคาดว่าจะออกหนังสืองาน เมื่อคุณยกเลิกข้อตกลงในการปฏิบัติหน้าที่ในชีวิตนี้เป็นการยากที่จะสร้าง แต่มีบรรทัดฐานที่ยอมรับกันทั่วไปบางเรื่อง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานต้องแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเจตนารมณ์ของการเลิกจ้าง 14 วันก่อนที่จะมีการใช้ความคิด เขาเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง จากนั้นคุณต้องทำงาน 2 สัปดาห์ และจะมีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เท่านั้น

การบันทึกงานหลังเลิกจ้างทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างพนักงาน บางคนมั่นใจว่าเอกสารจะต้องได้รับทันทีหลังจากที่เขียนโปรแกรม และมีคนบอกว่า "แรงงาน" ออกแม้ในขณะที่ประชาชนได้ทำงาน 2 สัปดาห์ที่กำหนดโดยกฎหมาย ใครถูก?

หมวดหมู่ที่สองของพลเมืองมีความถูกต้อง หลังจากทั้งหมดหนังสืองานจะได้รับมักจะออกแน่นอนเฉพาะในช่วงเวลาของการสลายตัวของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นก่อนที่พนักงานทำงาน 14 วันแล้วมันจะออกในฐานะที่ถูกไล่ออก และในช่วงเวลานี้การออกหนังสือเรียน

ในวันที่ถูกไล่ออก

หมายความว่าอย่างไร การออกบันทึกการทำงานได้รับการปล่อยตัวเร็วแค่ไหน? ข้อกำหนดที่กำหนดขึ้นในรัสเซียตามที่กล่าวมาแล้วอาจมีการเปลี่ยนแปลง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่ส่วนใหญ่การส่งผู้ร้ายข้ามแดนจะเกิดขึ้นในวันที่เกิดการลาออกของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

นั่นคือพลเมืองได้รับเอกสารเมื่อลูกจ้างออกเป็นกรอบที่ถูกไล่ออก ไม่ก่อนหน้านี้และไม่ช้า กฎดังกล่าวมีขึ้นในรัสเซียในขณะนี้

ปัญหาของหนังสืองานในวันที่เลิกจ้างคือกระบวนการที่จำเป็นต้องใช้สถานที่ หลังจากที่บุคคลได้รับเอกสารนี้ในมือเขาจะได้รับใบรับรองที่คำนวณ และด้วยรายการเอกสารที่คล้ายกันคุณต้องไปที่แผนกบัญชีของ บริษัท เพื่อขอรับการชำระบัญชี หลังจากนี้จะเป็นไปได้ที่จะพิจารณากระบวนการเลิกจ้างและการส่งผู้ร้ายข้ามแดนของ "แรงงาน" ได้อย่างถูกต้องตระหนัก

เราใส่ลายเซ็น

แต่นี่ไม่ใช่จุดจบ! ต้องทำอะไรอีกบ้างเพื่อให้หนังสือในสมุดงานทำงานเสร็จสิ้นเมื่อเลิกจ้าง? TC RF ระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับหลังจากที่ได้รับการคำนวณในแผนกบัญชีที่จะนำลายเซ็นส่วนตัวของเขาในเอกสารพิเศษ - ลงทะเบียนหนังสือแรงงาน ดังนั้นกรอบจะยืนยันการรับ "แรงงาน"

ทันทีที่ลายเซ็นที่ตรงกันจะเป็นเป็นไปได้ที่จะพิจารณากระบวนการทั้งหมดของการเลิกจ้างและการออกเอกสารที่กำลังศึกษาอยู่ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างการสื่อสารทั้งหมดจะสิ้นสุดลง ทั้งสองมีอิสระ

ออกและเลิกจ้าง

เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานมีวันหยุดที่มีการเลิกจ้างภายหลัง? การออกเร็กคอร์ดจะทำโดยปกติในวันที่พนักงานออกจากที่พักตามกฎหมาย

ด้วยเหตุนี้ลูกจ้างจำนวนมากจึงปฏิเสธไม่ได้ได้รับเอกสารการศึกษา คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ ถ้าเป็นเรื่องของการเลิกจ้างหลังจากออกจากงานแล้วนายจ้างจะต้องออก "แรงงาน" ในวันที่ปล่อยตัวผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาหลังจากที่เหลือ ไม่อนุญาตให้ส่งเอกสาร - อนุญาตให้รับเฉพาะบุคคลได้เท่านั้น

บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานหาที่แตกต่างกันเอาท์พุต พวกเขาล่วงหน้าเขียนคำสั่งในการส่งมอบสมุดบันทึกงาน เมื่อเลิกจ้างในกรณีนี้เอกสารจะอยู่ที่พนักงาน แต่เขาก็ยังต้องมาหานายจ้างเพื่อให้เขาได้ป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับช่วงเวลาทำงานของ บริษัท บางครั้งหัวหน้าสามารถตกลงและให้สัมปทาน - ล่วงหน้าเพื่อให้ข้อมูลทั้งหมดและออก "แรงงาน" ในการสมัครก่อนวันหยุด แต่นี่ไม่ใช่กฎหมายทั้งหมด

เมื่อคุณถือ

เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายไม่ต้องการให้เอกสาร? ความล่าช้าในการออกบันทึกการทำงานเมื่อคุณออกเป็นกระบวนการที่ไม่เกิดขึ้นบ่อยนัก แต่ก็แสดงถึงคุณลักษณะบางอย่างเมื่อออก คนไหน?

ประเด็นทั้งหมดก็คือรหัสแรงงานชี้ไปว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับการล่าช้าในการออกสมุดงาน เท่าไหร่ที่จะจ่าย? จำนวนมากที่ได้รับน้อยกว่าจากการไล่ออกก่อนที่จะออกจริงของเอกสาร กล่าวอีกนัยหนึ่งความล่าช้าที่มากขึ้นการจ่ายเงินจะสูงขึ้น และจำนวนเงินที่แน่นอนสามารถเรียกได้โดยนายจ้างเท่านั้นเอง

ปฏิเสธที่จะรับ

การออกหนังสือบันทึกงานเมื่อมีการเลิกจ้างคือกระบวนการนี้เป็นข้อบังคับ แต่บ่อยครั้งพนักงานหลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับการชดเชยความล่าช้า "แรงงาน" ปฏิเสธที่จะรับมัน ทั้งที่พวกเขาเพียงแค่ลาออกอย่างรวดเร็วด้วยเรื่องอื้อฉาวและไม่ต้องการที่จะข้ามเลยกับนายจ้างอีกครั้ง สถานการณ์นี้ต้องการการกระทำบางอย่างจากเจ้านาย

สิ่งที่ต้องทำคือสมุดงานกลับไปหาพนักงาน ถ้าเขาปฏิเสธที่จะรับคนอื่นคุณต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับเอกสาร ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความรับผิดใด ๆ ต่อนายจ้างในการพิจารณาคดีของศาล

วิธีการกำจัดลักษณะที่ปรากฏของปัญหาเมื่อเหมือนสถานการณ์? นายจ้างจะส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมกับใบแจ้งการรับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก การปฏิเสธที่จะรับหนังสือจะได้รับการบันทึกเป็นพิเศษซึ่งจะแนบไปกับคดีส่วนบุคคล

ทางไปรษณีย์

การออกบัตรบันทึกการทำงานเมื่อมีการเลิกจ้างตามที่กล่าวไว้แล้วจะกระทำในที่ทำงานของพนักงาน คุณไม่สามารถส่งเอกสารนี้ทางไปรษณีย์ มีข้อยกเว้นกฎ

คุณสามารถส่งจดหมาย "แรงงาน" ที่สถานที่พำนักของลูกจ้างได้หากผู้ใต้บังคับบัญชาเขียนใบสมัครที่ยื่นถึงนายจ้างโดยขอให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์

ในกรณีนี้ความล่าช้าจะเป็นระยะเวลานับจากวันเลิกจ้างจนถึงวันที่มีการส่งแรงงาน "แรงงาน" เพื่อยืนยันการรับเอกสารผู้ใต้บังคับบัญชาต้องส่งพัสดุโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมกับการแจ้งเตือน

แต่ในความคิดริเริ่มของตนเองนายจ้างไม่ได้มีสิทธิ์ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ จากนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการได้รับสมุดงานและไม่เป็นการลบล้าง นี้จะทำให้นายจ้างหลายปัญหาในกรณีของการดำเนินคดี

เราเก็บไว้

ฉันควรทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ได้มาหาตัวเองแม้หลังจากที่ได้ส่งหนังสือแจ้งความจำนงการรับใบเสร็จเรียบร้อยแล้ว? คุณไม่สามารถทิ้งเอกสารนี้ได้ และไม่ได้รับอนุญาตจากพนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อส่งจดหมาย "แรงงาน" นอกจากนี้ยังห้าม ปรากฎว่านายจ้างต้องทำอะไรบางอย่างกับบทความนี้ แต่สิ่งที่แน่นอน?

สมุดงานจะอยู่ในแฟ้มส่วนบุคคลลูกจ้าง แล้วส่งไปเก็บ ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการแก้ไขโดยการกระทำพิเศษ หลังจากนั้นคุณต้องเก็บเอกสารนี้ไว้ชั่วระยะเวลาหนึ่ง ไฟล์ส่วนบุคคลและหนังสืองานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ยอมไปเก็บไว้ควรเก็บไว้ในคลัง 75 ปี เฉพาะหลังจากที่พวกเขาสามารถกำจัดได้

ปรากฎว่านายจ้างเก็บเอกสารตามต้องการ (ซึ่งเกิดขึ้นน้อยมาก) หรือ 75 ปี "แรงงาน" ถูกเก็บไว้ในคลังข้อมูลของ บริษัท และถูกทำลาย

โดย "บทความ" หรือไม่

กฎทั้งหมดข้างต้นใช้กับทุกคนพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการถูกไล่ออกนายจ้างจะส่งหนังสือเล่มนี้ให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่มีคำสั่งให้ถอดพนักงานออกจากหน้าที่ราชการ ในกรณีนี้ก็ไม่สำคัญว่าพนักงานตัวเองลาออกหรือหัวหน้าออกคำสั่งบังคับ สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือเมื่อคุณออกไปการถ่ายภาพได้รับ "แรงงาน" ในมือและใส่ลายเซ็นที่เหมาะสมในสมุดงาน

ถ้าเป็นเรื่องของการจ้างงานเองเข้ามาควรมีการเขียนเอกสาร: "At will" เมื่อลูกจ้าง "ถูกไล่ออก" โดย "บทความ" ต้องระบุการละเมิดที่เกี่ยวข้องโดยระบุกฎหมายที่นายจ้างใช้เมื่อออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ไม่มีอะไรที่ยากในเรื่องนี้

อัลกอริทึมของการดำเนินการเพื่อไล่ออก

ดังนั้นวิธีการที่จะทำหน้าที่อย่างถูกต้องเพื่อให้การออกหนังสือบันทึกการทำงานในขณะที่การไล่ออกได้ผ่านไปเต็ม?

หลังจากทั้งหมดกระบวนการของการกำจัดออกจากสำนักงานสามารถอธิบายได้ดังนี้:

1. การเขียนแถลงการณ์การลาออกของพนักงานด้วยตนเอง ถ้านายจ้างออกจากที่ทำงานภายใต้บทความหัวหน้าจะเรียกการกระทำนี้
2. การทำความคุ้นเคยของเจ้าหน้าที่ด้วยความปรารถนาและการอนุมัติของพนักงาน
3. ทำงานใน 2 สัปดาห์
4. การแก้ไขโดยนายจ้างของช่วงเวลาทำงานใน "แรงงาน" พร้อมกับระบุสาเหตุของการถูกขับออกจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
5. รับสมุดงานและคำนวณในแผนกบัญชี
6. ให้ลายเซ็นในการออกเอกสารที่ได้รับการศึกษาในวันนี้โดยนายจ้างในสมุดบันทึกของ "แรงงาน"

ไม่มีอะไรที่ทำได้ยากที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ไม่มีการกระทำ ดังนั้นการออกสมุดบันทึกการปฏิบัติงานเมื่อมีการเลิกจ้างมักไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ นายจ้างขยันขันแข็งรู้อย่างชัดเจนว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้หรือในสถานการณ์เช่นนั้น สิ่งสำคัญคือปฏิเสธเอกสารทั้งหมดของพนักงานเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินเป็นเอกสาร เฉพาะเราสามารถเรียกการไล่ออกได้อย่างถูกต้อง นั่นคือทั้งหมด การออกหนังสือบันทึกงานให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างเป็นกระบวนการที่สำคัญ แต่ง่ายมาก