การลานักเรียน: ลำดับการให้และตัวอย่าง

เพื่อพัฒนาทักษะหรือได้รับความรู้เพิ่มเติมหลายคนพยายามที่จะรวมการทำงานและการศึกษา ดีผู้ที่ตัดสินใจที่จะเรียนใกล้บ้านเพราะกระบวนการเรียนรู้ไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของนักเรียนดังกล่าว แต่ผู้ที่เข้าเขตแดนของเมืองของพวกเขาเป็นเรื่องยากมากขึ้น เพราะหากมีการบรรยายเกี่ยวกับการติดตั้งบางอย่างอาจพลาดไปได้การไม่เข้าร่วมเซสชันจะข่มขู่ ดังนั้นหลายคนกำลังพยายามที่จะแก้ปัญหาโดยใช้ลาขั้นพื้นฐานลาป่วยหรือลาป่วย แต่ทุกคนไม่ทราบว่าสำหรับนักเรียนดังกล่าวที่จะผ่านการใช้งานและการสอบนายจ้างจะต้องให้ออกจากนักเรียนและจ่ายเงิน

สิทธิในการออกจากงานดังกล่าวให้ไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไรก็ตามในทุกแห่งมีข้อ จำกัด ในการให้บริการดังนี้

- การลานักเรียนจะได้รับเฉพาะสำหรับสถานที่หลักของการทำงานและถ้าคนที่มีงาน part-time หรือทำงาน part-time แล้วปัญหาจะต้องตัดสินใจในใจ มิเช่นนั้นถ้าบทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดล่วงหน้ากำหนดไว้ในสัญญาหรือสัญญา

- การฝึกอบรมไม่ควรตรงกับประเภทอื่น ๆวันหยุด ตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงที่อยู่ในครรภ์แล้วที่จะปล่อยให้เธอออกไปเรียนก็จะจำเป็นที่จะขัดจังหวะเขา โดยการเปรียบเทียบการออกลาประจำปีเป็นการตัดสินใจ ยกเว้นอย่างใดอย่างหนึ่งยกเว้นการลานักเรียนสามารถแนบไปกับหลักได้ ในกรณีนี้คุณต้องเขียนคำชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทับซ้อนกัน

มีหลายกรณีที่พนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาหลายแห่งในกรณีเช่นนี้การค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดจะได้รับเงินเฉพาะในการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยเดียวเท่านั้น

การอนุญาตและการจ่ายเงินเพื่อการเดินทางเซสชั่นจะขึ้นอยู่กับความต้องการเช่นเดียวกับขั้นพื้นฐานยกเว้นข้อกำหนดในใบลาป่วย ในกรณีที่โรคที่มีความรุนแรงเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตลาป่วยจะไม่จ่ายเงินและจำนวนวันหยุดไม่เพิ่มขึ้น

นอกเหนือจากลาที่จ่ายแล้วพนักงานสามารถต้องการค่าโดยสารไป - กลับที่โรงเรียน หากพนักงานเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยถนนจะได้รับเงิน 100% หากได้รับการศึกษาพิเศษเป็นพิเศษครึ่งหนึ่งของค่าตั๋วจะได้รับการชำระเงิน

เพื่อที่จะได้รับการออกจากนักเรียนจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่าง:

ประการแรกสถาบันการศึกษาที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ อย่างไรก็ตามนายจ้างตามดุลยพินิจของเขาเองสามารถละเลยจุดนี้ได้

ประการที่สองการลาดังกล่าวจะให้เฉพาะกับบุคคลที่ได้รับการศึกษาที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก

ประการที่สามไม่เพียง แต่เป็นพนักงานประจำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานสามารถขอลาพักการศึกษาได้

ประการที่สี่พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองจากมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการศึกษาที่ประสบความสำเร็จและการไม่มี "ก้อย" สำหรับเซสชันก่อนหน้านี้

การลงทะเบียนลาศึกษา

ในการดำเนินการนี้คุณต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลาของนักเรียนพร้อมแนบใบรับรองการโทรจากสถานที่ศึกษา ใบรับรองดังกล่าวระบุเหตุผลและระยะเวลาที่ควรออกวันหยุด

ใบสมัครนักเรียนลา. ตัวอย่าง

ชื่อ บริษัท

จาก: ชื่อพนักงาน

ตำแหน่งพนักงาน

ใบสมัคร

โปรดให้ฉันลาพักจาก 28 ธันวาคม 2012 ถึง 20 มกราคม 2013 สำหรับเซสชั่นที่ (ชื่อของมหาวิทยาลัย)

วันที่

ลายเซ็น

เพื่อยืนยันข้อความของเซสชั่นจำเป็นต้องแสดงใบรับรองยืนยันเมื่อกลับไปที่ทำงาน เอกสารนี้เป็นหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ว่าพนักงานเข้าร่วมเซสชันจริง