ระบบจ่ายเงินใหม่

หน้าที่หลักที่กำหนดให้ระบบการชำระเงินสำหรับแรงงานคือการกระตุ้นความสัมพันธ์ในการผลิตของพนักงานขององค์กรธุรกิจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำไปสู่การดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์ขององค์กร ในเวลาเดียวกันความสนใจที่สำคัญของพนักงานจะเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพขององค์กร

ระบบรางวัลแบบดั้งเดิมมีพื้นฐานมาจากเกี่ยวกับการกำหนดจำนวนเงินเดือนที่ได้รับจากพนักงานนี้และความซับซ้อนของผลประโยชน์ทางวัตถุและทางสังคม ค่าของตัวบ่งชี้นี้จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับมูลค่าของสถานที่ทำงานที่ถูกครอบครองเช่นเดียวกับมูลค่าตลาด

ระบบค่าจ้างใหม่แบ่งแยกค่าตอบแทนพนักงานในสองกลุ่ม ขั้นตอนแรกคือการชำระเงินที่รับประกัน พวกเขาจะเกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของเขาซึ่งได้รับมอบหมายให้เขาตามตำแหน่งของเขา กลุ่มที่สองรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ ค่าของพวกเขาขึ้นอยู่กับคุณภาพโดยตรงรวมทั้งประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมของพนักงาน ในเวลาเดียวกันปริมาณการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับส่วนแบ่งจูงใจของค่าจ้างไม่ จำกัด

ระบบค่าตอบแทนรายใหม่มีโครงสร้างค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบหลักสามส่วน ซึ่งรวมถึง:

- ส่วนพื้นฐานซึ่งเป็นจำนวนเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้าง

- การชำระเงินที่มีลักษณะชดเชย;

- ค่าตอบแทนเพื่อกระตุ้นกิจกรรมของพนักงาน

ขนาดของส่วนฐานมีไว้เพื่อใช้เป็นเงินพนักงานขององค์กรสำหรับการปฏิบัติงานที่พวกเขาทำตามงานของพวกเขาประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงกับนายจ้างรวมทั้งบันทึกไว้ในคำอธิบายงานและเอกสารอื่น ๆ สำหรับกิจกรรมที่ระบุไว้ในช่วงที่กำหนดบุคคลจะได้รับเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้าง ในเวลาเดียวกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดที่บังคับใช้กับพนักงานเพื่อให้เป็นไปตามหน้าที่การงานของเขาซึ่งไม่รวมอยู่ในรายละเอียดของงานนั้นเป็นสิ่งผิดกฎหมาย งานนี้สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

ระบบค่าจ้างใหม่ควบคุมการจัดตั้งหัวหน้าของสถาบันค่าของเงินเดือนหรืออัตราค่าตอบแทนวัสดุ ควรคำนึงถึงการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณวุฒิ พิจารณาความซับซ้อนและปริมาณงานที่ทำอยู่

ระบบค่าจ้างใหม่ถูกนำมาใช้บนฐานเงินเดือนที่กำหนดโดยรัฐบาลของประเทศ บทบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขในบทความ 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพนักงานของรัฐและเทศบาลไม่ควรต่ำกว่าอัตราฐานหรือเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบค่าตอบแทนครูใหม่ให้แบ่งงบประมาณของโรงเรียนออกเป็นสองส่วน หนึ่งในนั้นเป็นส่วนฐานอีกส่วนหนึ่งคือสิ่งที่กระตุ้น นักการศึกษาได้รับรางวัลสำหรับกิจกรรมทั้งหมดของพวกเขาไม่เพียง แต่สำหรับจำนวนบทเรียนที่พวกเขาได้ดำเนินการ ดังนั้นระบบค่าจ้างใหม่ได้สร้างการเชื่อมโยงระหว่างเงินเดือนของครูคุณภาพของชั้นเรียนของเขาตลอดจนการทำงานในช่วงชั่วโมงนอกเวลา ส่วนกระตุ้นของงบประมาณเป็นรางวัลในรูปของการเพิ่มวัสดุในเงินเดือนของครูที่ดี ขนาดของการชำระเงินเหล่านี้ขึ้นอยู่กับคุณภาพของกิจกรรมวิชาชีพของครู

ระบบการจ่ายเงินใหม่ในการดูแลสุขภาพนอกจากนี้ยังให้ความพร้อมในการจ่ายเงินชดเชย พวกเขาได้รับรางวัลสำหรับแพทย์สำหรับการรวมกิจกรรมระดับมืออาชีพการทำงานล่วงเวลาความเป็นอันตราย ฯลฯ ระบบใหม่นี้ชี้นำผู้ดูแลสุขภาพให้ปรับปรุงคุณภาพของบริการที่มีให้