วิธีที่จะทำให้ออกจากการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการตายของพนักงาน บทความ TK RF "ยกฟ้องในเรื่องการตายของลูกจ้าง"

แต่น่าเสียดายเช่นสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เป็นความตายของพนักงานอาจเกิดขึ้นได้ที่ทุกองค์กรและทุกองค์กร บุคลากรในกรณีนี้ควรมีสมาธิและลงทะเบียนสมุดบันทึกการทำงานของผู้ตายและเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง เป็นมูลค่า noting ว่าการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการตายของพนักงานที่จะดำเนินการโดยขั้นตอนที่แตกต่างกันเล็กน้อยกว่าการเลิกจ้างตามปกติตามคำขอของพนักงานหรือการบริหาร

Legislative base / นิติบัญญัติฐาน

ทุกประเด็นเกี่ยวกับแรงงานความสัมพันธ์กำหนดให้เป็นที่รู้จักกันในรหัสแรงงาน ในศิลปะ 83 ระบุว่าข้อตกลงการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับคู่กรณี ไปยังพื้นที่ดังกล่าวตามข้อ 6 ของข้อเดียวกันการตายของพนักงานรวมอยู่ด้วย

วิธีการขอลาออกเนื่องจากการเสียชีวิตของลูกจ้าง

ถ้าเราพิจารณาขั้นตอนทั่วไปของการเลิกจ้างก็จะเกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

- พนักงานเขียนใบสมัคร (ถ้าเขาลาออกจากงานตามคำร้องขอของตัวเอง) หรือนายจ้างส่งลูกจ้างไปแจ้ง (ถ้าลูกจ้างออกจาก บริษัท ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ)

- หลังจากนี้จะออกคำสั่งให้ออกจากงาน

- ในวันทำการสุดท้ายที่ลูกจ้างได้รับการตั้งถิ่นฐานบัตรบันทึกการทำงานและเอกสารอื่น ๆ บางครั้งก็อาจได้รับเงินชดเชย

ตามที่คุณเข้าใจพนักงานที่เสียชีวิตจะไม่สามารถดำเนินการทั้งหมดข้างต้นได้แน่นอน เกี่ยวกับการตายของพนักงานขั้นตอนการเลิกจ้างมีความแตกต่างกันเล็กน้อย

สั่งซื้อหรือสั่งซื้อ?

การบอกเลิกความสัมพันธ์กับลูกจ้างมันถูกต้องมากขึ้นในการออกใบสั่งแบบฟอร์ม T-8 คำสั่งที่สอดคล้องกันจะต้องตรงกับวันที่ซึ่งระบุไว้ในหนังสือรับรองการเสียชีวิต เนื่องจากเอกสารนี้ไม่ได้มาถึงองค์กรอย่างเคร่งครัดในวันที่การตายของบุคคลพนักงานหลายคนไม่ทราบวิธีดำเนินการ ในกรณีนี้คุณสามารถยกเว้นและระงับการเกษียณอายุในกรณีที่เกี่ยวข้องกับความตายได้ การดำเนินการดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นการละเมิด

หนังสือแรงงาน

หลังจากที่ได้ออกใบสั่งซื้อแล้วจำเป็นต้องบันทึกไว้ด้วยสมุดงาน ในเอกสารนี้จำเป็นต้องเขียนข้อความต่อไปนี้ว่า "ข้อตกลงการจ้างงานถูกยกเลิกเมื่อสถานการณ์ไม่ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน" และระบุบทความต่อไปนี้ด้วยว่าการไล่ออกถูกดำเนินการในกรณีที่เกี่ยวข้องกับความตายของลูกจ้างคือข้อ 6 แห่งข้อ 83 เอกสารนี้ถูกส่งผ่านไปยังมือของญาติโดยตรงหรือส่งไปยังที่อยู่ที่พนักงานระบุเมื่อสมัครงาน

การจ่ายเงินค่าจ้าง

หากลูกจ้างไม่มีเวลารับค่าจ้างจากนั้นควรออกให้กับบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตหรือญาติสนิทของเขา ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำจำกัดความว่าใครเกี่ยวข้องกับญาติสนิท อย่างไรก็ตามแนวคิดนี้ได้รับการสรุปโดย Family Code ญาติสนิทคือ:

- เด็ก (รวมถึงบุตรบุญธรรม);

- คู่สมรส;

- ผู้ปกครอง (รวมพ่อแม่อุปถัมภ์ไว้ที่นี่ด้วย)

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้เสียชีวิตคุณจะไม่สามารถหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงานได้

มรดกของพนักงานที่เสียชีวิต

เมื่อจ่ายเงินครบกำหนดผู้ตายหมายความว่าจำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายมรดกด้วย ดังนั้นมาตรา 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งกล่าวว่าจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานตามสัญญาจ้างจะถูกโอนไปยังผู้อยู่ในอุปการะหรือสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่กับพนักงานที่เสียชีวิต ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการกำหนดระยะเวลาในการชำระเงิน แต่มีกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและ 4 เดือนนับจากวันที่มรดกถูกเปิด วันนี้จะเป็นวันตายของพนักงาน นั่นคือปรากฎว่าภายใน 4 เดือนหลังจากการเสียชีวิตของพนักงานองค์กรที่เขาทำงานจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานที่เสียชีวิตและออกให้กับผู้ที่สนใจ

อย่างที่คุณเห็นเพื่อจัดเรียงอย่างถูกต้องการเลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตไม่เพียง แต่จำเป็นต้องรู้บทความเกี่ยวกับการเลิกจ้างของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังต้องระวังวิธีการลงทะเบียนในสมุดแรงงานเขียนคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องและจ่ายเงิน ญาติของผู้เสียชีวิตจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้เขา หากไม่มีใครมารับสมุดงานจะต้องเก็บไว้ในแผนกบุคคลแยกต่างหากจากเอกสารของพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเวลา 2 ปี หากในช่วงเวลานี้เอกสารดังกล่าวจะถูกส่งไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งจะคงอยู่เป็นเวลา 50 ปี และหลังจากนั้นก็สามารถกำจัดได้

การเลิกจ้างเนื่องจากการตายของพนักงาน - กระบวนการยากไม่มากในแง่กฎหมายตามศีลธรรม แต่หากสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นในองค์กรของคุณคุณจะรู้แล้วว่าจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่เสียชีวิตได้อย่างไรตามกฎทั้งหมดโดยไม่ผิดกฎหมาย

</ p>