แผ่นคนพิการ - ขั้นตอนและเงื่อนไขในการออก

จากความเจ็บป่วยฉับพลันไม่มีใครเป็นผู้ประกันตนคน ดังนั้นมันจะเปิดออกว่าถ้าคุณเป็นลูกจ้างแล้วคุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบางอย่าง แผ่นความพิการซึ่งเป็นแผ่นลาป่วยถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานขององค์กร / บริษัท / บริษัท เพื่อเป็นหลักฐานในเรื่องความสามารถในการทำงานชั่วคราวของเขา ในเวลาเดียวกันในส่วนของนายจ้างในการมีใบลาป่วยพนักงานจะได้รับเงินค่าจ้างเพียงครั้งเดียว

วิธีการวาดแผ่นความพิการชั่วคราว

ดูเหมือนว่าสิ่งที่ยากลำบากก็คือการนำมาเอกสารยืนยันความเจ็บป่วยของคุณ? มีใบรับรองดังกล่าวของจำนวนของคุณลักษณะโดยไม่ต้องนายจ้างสามารถละเว้นการลาป่วยของคุณและปฏิเสธผลประโยชน์ ดังนั้นการลาป่วยควรมีการบันทึกที่ชัดเจนของแพทย์ที่เข้าร่วม (นี่อาจจะเป็นหมอที่สถานที่อยู่อาศัยหรือแพทย์ส่วนตัว แต่มักจะมีตราประทับและใบอนุญาตจำนวน) รวมทั้งข้อมูลการทำงานของพนักงาน - ที่อยู่ในสถานที่ของการจ้างงาน, ชื่อ, ข้อมูลการเกิดและ เขียนลายมือเขียนชัดเจน ใบรับรองถูกต้องเป็นเวลาสามวันที่มีอาการป่วย - ในกรณีที่มีการขยายตัวของโรงพยาบาลนั้น - มีการไปพบแพทย์อีกครั้งและใช้ใบรับรองถัดไป

เป็นไปได้เหนือสิ่งอื่นใดในการออกรายการป่วยในการเชื่อมต่อกับโรคของญาติคนหนึ่ง ในกรณีนี้ยังทุกสามวันจนกว่าจะสิ้นสุดของการเจ็บป่วยที่จะมาถึงโรงพยาบาลเพื่อขอความช่วยเหลือ ขึ้นอยู่กับว่าเด็กคนหนึ่งป่วยหรือหลายคนในคราวเดียวและจากอายุของผู้ป่วยที่ต้องการการดูแลรักษาเงื่อนไขในการขอลาป่วยจะเปลี่ยนแปลงไป เด็กที่อายุต่ำกว่า 7 ปีผู้ปกครองมีสิทธิที่จะอยู่ตลอดเวลาจนกว่าจะได้รับการฟื้นฟูเต็มที่ ถึงสิบห้าปี - เพียง 15 วัน แต่คำนึงถึงลักษณะของความเจ็บป่วยของเด็ก ดังนั้นถ้าเขามีเลือดติดเชื้อมีเนื้องอก (มะเร็ง) หรือแผลไหม้อย่างรุนแรงในร่างกายของเขาโรงพยาบาลสามารถขยายได้ แต่โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ และหลังจากที่เด็กอายุ 15 (หรือผู้ใหญ่) โอกาสที่จะลาป่วยจะลดลงเหลือสามวันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกันการขยายเป็นไปได้ - ยังโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ นอกจากนี้กับโรคของเด็กหลายคนในครั้งเดียวพวกเขาจะได้รับหนึ่งในรายการทั่วไปของความสามารถในการทำงาน

กรณีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์จากการทำงาน ได้แก่
- โรงพยาบาลมาตรฐาน
- รับความเสียหายที่ขัดขวางการทำงานอย่างเต็มที่
- การบาดเจ็บในสถานที่ทำงานหรือโรคที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน
- ดูแลสมาชิกในครอบครัว (เด็กสามีพ่อ ฯลฯ );
- การโอนไปยัง บริษัท อื่นเพื่อดำเนินการเกี่ยวกับโรคที่เกิดขึ้น ณ สถานที่ทำงานใน บริษัท ที่จ่ายเงินค่าเผื่อดังกล่าว
- นอกจากนี้รายชื่อความสามารถในการทำงานหมายถึงผลประโยชน์หากพนักงานอยู่ในสถานพยาบาลตามคำแนะนำของแพทย์

ความอยากรู้หรือ "ทำไมฉันป่วยในวันหยุด?"

ทุกๆปีพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะออกเดินทาง หากคุณป่วยอยู่ในองค์กรที่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการที่คุณทำงานทิ้งไว้องค์กรนี้จำเป็นต้องจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้คุณ หากเกิดโรคขึ้นในช่วงสมัครใจโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้ปล่อยให้ลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานนี้ และการเรียกเก็บเงินจะเริ่มต้นด้วยวันที่มีการทำงานอย่างเป็นทางการ

</ p>