เงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วย การชำระเงินค่าสินไหมพิการชั่วคราว

ไม่ใช่พนักงานทุกคนมีความสนใจในเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าลาป่วย แต่เมื่อถึงเวลาหลาย ๆ คนไม่รู้ว่าจะตอบถูกต้องตรงไหน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าปัญหาของเงื่อนไขการชำระเงินของรายการป่วยโดยนายจ้างจะถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหมายถึงบรรทัดฐานที่บังคับ คนงานทุกคนมีหน้าที่ต้องรู้ถึงสิทธิของตนและในกรณีที่มีการละเมิดสามารถเรียกคืนได้

แผ่นลาป่วยคืออะไร?

พวกเขาเรียกว่าเอกสารยืนยันการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงของการทำงานพลเมืองทำงานกำลังการผลิตในการเชื่อมต่อกับโรค พ่นคลินิกหรือสถาบันทางการแพทย์ใด ๆ เมื่อใช้กับเขาเมื่อเริ่มมีอาการของความพิการของเขา ให้กับพนักงานที่จ่ายค่าเผื่อสำหรับช่วงเวลาของการเจ็บป่วยของเขาที่นายจ้างต้องจัดให้มี "ใบรับรองแพทย์" ที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ มันเป็นการยืนยันว่าพนักงานของโรคที่เกิดขึ้นจริง เอกสารจะถูกป้อนให้กับองค์กรในการที่จะถูกระบุว่าเป็นพนักงานในช่วงเวลาของความพิการ

นอกจากจะออกโดยสถาบันทางการแพทย์แล้วเอกสารลูกจ้างต้องยื่นขอลาป่วยจากนั้นนายจ้างจะโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคม คำแถลงดังกล่าวมักทำโดยนักบัญชียกเว้นกรณีที่หญิงมีสิทธิที่จะออกไปเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

จ่ายเวลาเจ็บป่วยของลูกจ้าง

ตามกฎหลังจากการส่งเอกสารจากห้องคลอดของพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับคำถาม - เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการลาป่วยโดยนายจ้างคืออะไร? เงื่อนไขหลักสำหรับการสะสมของผู้ป่วยเป็นเอกสารที่ออกโดยถูกต้อง

การจ่ายเงินโดยนายจ้างเกี่ยวกับแหล่งเงินในแผ่นงานชั่วคราวที่ไม่สามารถทำงานให้ลูกจ้างได้ทำขึ้นพร้อมกับเงินทดรองล่วงหน้าหรือเงินเดือน (ซึ่งจะมาก่อน)

ตามเอกสาร normative, accrual ofต้องทำรายการความสามารถในการทำงานของนายจ้างจนกว่าจะครบกำหนดสิบวันนับ แต่วันที่ยื่นเอกสารไปยังแผนกบัญชี นายจ้างให้เงินช่วยเหลือในวันแรกของการเจ็บป่วยของลูกจ้างจากเงินทุนของตัวเอง (ในระยะเวลาสามวันตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ) ตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไปการโอนเงินจะถูกโอนไปยังกองทุนประกันสังคมเฉพาะ

ลาพักร้อนและลาป่วย - จะรวมกันอย่างไร?

มีสถานการณ์เมื่อโรคเกิดขึ้นในระหว่างส่วนที่เหลือประจำปีของพนักงาน การจ่ายเงินค่าลาป่วยในวันหยุดยังถูกควบคุมโดยกฎหมาย ในสถานการณ์เหล่านี้ตามคำแนะนำของเอกสารกำกับดูแลพนักงานมีสิทธิ์:

• เดินออกจากวันครบกำหนด
• รับเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาป่วย
• ขยายระยะเวลาของวันพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากช่วงเวลาที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ FZ-255 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ" พนักงานมีหน้าที่ต้องเตือนถึงความตั้งใจที่จะใช้สิทธิ์ของตนต่อตัวแทนของฝ่ายบุคคลขององค์กร

การลาป่วยจ่ายในวันหยุดเสมอหรือไม่?

การลาป่วยไม่สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ผู้ที่อยู่ในช่วงพักร้อน: โรงเรียนลาคลอดด้วยเหตุผลทางครอบครัว (โดยไม่ต้องจ่ายเงิน) การดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี อย่างไรก็ตามจะจ่ายในช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปี นี่เป็นวันหยุดประเภทเดียวที่พนักงานสามารถขยายเวลาได้ ดังนั้นการปฏิบัติตามคำแนะนำของการกระทำเชิงบรรทัดฐานดังกล่าวจึงเป็นไปได้ที่จะขยายวันพักผ่อนเนื่องจากความเจ็บป่วยเฉพาะในกรณีที่เป็นประจำทุกปี

จะทำอย่างไรถ้าคุณป่วยในวันหยุด?

บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถเลื่อนการพักผ่อนได้หากพนักงานรายปีปัจจุบันป่วย การลาในสถานการณ์เช่นนี้ถูกเลื่อนออกไปโดยนายจ้างพื้นฐานคือคำแถลงของพนักงาน ส่งด้วยตนเองเป็นลายลักษณ์อักษรระบุระยะเวลาในการโอน ในกรณีนี้เงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วยและขั้นตอนการคำนวณเงินจะคล้ายกับกฎมาตรฐานในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทุพพลภาพ เงินคงค้างจะทำในวันที่ออกค่าจ้างซึ่งจะมาในอนาคตอันใกล้นี้

ใบรับรองความสามารถในการดูแลเด็กได้รับการชำระอย่างไร?

เวลาและจำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้แตกต่างจากสถานการณ์เมื่อพนักงานบันทึกความพิการชั่วคราว ไม่ใช่แค่แม่ทำงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาป่วยเพื่อดูแลลูก อาจมีการออกเอกสารนี้เนื่องจากความจำเป็นในการดูแลทารกให้กับญาติสนิทเช่นพ่อ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงเรื่องเครือญาติกับผู้เยาว์

ไม่สามารถออกใบลาป่วยประเภทนี้ได้ระหว่างวันหยุด. หากเด็กยังไม่หายดีและมีความจำเป็นต้องดูแลเขาจะออกให้ในวันแรกถัดจากวันสุดท้ายของการลา เงื่อนไขการลาป่วยในกรณีนี้:

• เต็ม - ภายในสิบวันแรก
• อีกครึ่งหนึ่งของรายได้เฉลี่ย

ใบสมัครสำหรับการลาป่วย

สามารถออกในรูปแบบอิสระกฎหมายไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับรูปแบบเฉพาะ เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิ์ยื่นอุทธรณ์นี้หลังจากถูกไล่ออก สำหรับสิทธิดังกล่าวบุคคลมีเวลาหกเดือน หลังจากพลาดกำหนดเวลาแล้วจะเป็นการยากที่จะเรียกคืน ในการดำเนินการนี้พลเมืองจะต้องติดต่อแผนกประกันสังคม

หลังจากระบุรายละเอียดแล้วผู้สมัครจะต้องระบุคำร้องสำหรับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว ระยะเวลาของการเจ็บป่วย (ซึ่งระบุไว้ในเอกสารจากสถาบันการแพทย์) จะระบุไว้ที่นี่ด้วย

แนบใบรับรองความสามารถในการทำงานของตัวเองไปกับใบสมัคร

บางประการของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ"

เมื่อพิจารณาถึงหัวข้อการเริ่มต้นชีวิตใหม่และเอกสารทางราชการที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันความพิการชั่วคราวคุณสามารถพูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายนี้

RLA นี้แสดงลักษณะและอธิบาย:

• ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในสาขากฎหมายระหว่างวิชาของกฎหมายคุ้มครองทางสังคมพลเมืองที่ไม่สามารถทำงานได้ตลอดจนความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดจากการเป็นมารดา
• คุณสมบัติของกลุ่มประกันต่างๆ - ผู้อยู่อาศัยในประเทศผู้ที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมข้าราชการองค์กรและองค์กรที่ทำสัญญาประกันภัย
• ระดับผลประโยชน์ที่จ่ายให้สำหรับการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวของพลเมืองขึ้นอยู่กับจำนวนปีของการทำงาน (ซึ่งถือเป็นประสบการณ์การประกัน) ของพนักงาน

RLA นี้เองที่ให้กองทุนประกันสังคมมีภาระผูกพันในการดำเนินกิจกรรมประกันภัย

พนักงานที่ทำงานมาแล้วรวมแปดปีขึ้นไปจะได้รับเงินหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยระหว่างเจ็บป่วย

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดกรณีของการลดระดับการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นได้ (ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ลาป่วยละเมิดหลักเกณฑ์การรักษา)

กฎหมายยังกำหนดสิทธิสตรีเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปี ความไม่ชอบมาพากลของเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณา - จะได้รับเงินแม้ว่าผู้หญิงจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานและทำงานแบบไม่เต็มเวลาในการลาดังกล่าว

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคำถามเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยจะเกี่ยวข้องหากพลเมืองยื่นคำร้องไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ได้รับการกู้คืน (เกิดของเด็ก)

ผลประโยชน์ที่กำหนดโดยแรงงานและสังคมกฎหมายจะได้รับการจ่ายเงินและคิดเป็นผลมาจากการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ความรับผิดชอบต่อข้อมูลที่ให้และข้อมูลที่ระบุในใบรับรองสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับบุคคลที่ออกใบรับรอง

</ p>