การชำระเงินค่ารักษาพยาบาล: ขั้นตอนวิธีการลงทะเบียนและการจ่ายผลประโยชน์

ลาป่วยเป็นสำหรับพนักงานบริการทางบัญชีหนึ่งของเอกสารหลัก นักบัญชีต้องตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกฎหมายอย่างเคร่งครัดและปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัด

กรอกข้อมูลที่ถูกต้อง

นักบัญชีหลายคนยังคงไม่มีเวลาให้เสร็จสิ้นหลักเกณฑ์เป็นเจ้าหน้าที่อีกครั้งทำการปรับ ตามมติที่ 624n ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2554 ซึ่งอยู่ในระหว่างการพิจารณาในช่วงฤดูร้อนปี 2555 จะมีการนำเสนอการเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้:

1. ในบรรทัด "รวมที่เกิดขึ้น" ระบุจำนวนเงินของผลประโยชน์โดยคำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
2. หลังจากการยอมรับความละเอียดไปยังช่องว่างระหว่างเซลล์จะได้รับการปฏิบัติอย่างจริงจังมากขึ้น ในขณะที่กองทุนนี้อนุญาตให้มีเซลล์ว่างระหว่างชื่อย่อของแพทย์ หลังจากแก้ไขแล้วพื้นที่จะเป็นไปได้หลังจากนามสกุล (เช่น Ivanov II) อย่างไรก็ตามข้อผิดพลาดไม่ใช่เหตุผลที่ปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์และการออกแผ่นใหม่
3. ตอนนี้ปัญหาจะไม่เกิดขึ้นหากรูปแบบทางกฎหมาย (JSC, CJSC, ฯลฯ ) จะยืนหลังจากชื่อขององค์กร
4. ใบป่วยที่มีข้อบกพร่องด้านเทคนิคนั่นคือ การบรรจุของพวกเขาไม่ได้ถูกพิมพ์ออกมา แต่ในตัวอักษรหรือตัวอักษรที่เขียนเกินกว่าขอบเขตของเซลล์
5. แผ่นโรงพยาบาลที่ยื่นออกมานานกว่า 15 วันโดยไม่มีเครื่องหมายที่เหมาะสมสำหรับค่ารักษาพยาบาลนั้นจะไม่สามารถคืนเงินได้ อย่างไรก็ตามนี้ไม่ได้ใช้กับหญิงตั้งครรภ์
6. หากมีการพิมพ์ที่ไม่สามารถอ่านได้หรือไม่ชัดเจนบนแผ่นโรงพยาบาลเอกสารดังกล่าวอาจมีการเปลี่ยนแปลง

ลาป่วยจ่ายเท่าไร?

ลองดูการเปลี่ยนแปลงในปี 2011 และการชำระเงินใหม่สำหรับรายชื่อผู้ป่วย

1. การเปลี่ยนแปลงมีผลต่อรายได้จากการที่จำนวนเงินสำรองจะถูกนำมาพิจารณา ก่อนหน้านี้ถูกคำนวณเป็นระยะเวลา 12 เดือนและตอนนี้จำนวนเงินที่ได้รับประโยชน์จะคำนวณจากสองปีก่อนหน้าช่วงเวลานี้ หากคุณเจ็บป่วยในปี 2555 รายได้เฉลี่ยจะคำนวณในปีพ. ศ. 2553 และ พ.ศ. 2554 หากคุณเพิ่งย้ายไปทำงานใหม่และประสบการณ์ของคุณน้อยกว่า 2 ปีการคำนวณจะขึ้นอยู่กับข้อมูลจากนายจ้างรายเดิม หากพนักงานไม่มีใบรับรองที่เหมาะสมเพื่อยืนยันรายได้ของเขาเขาจะต้องยื่นคำร้องขอไปยังสถานที่เดิม ต้องจัดเตรียมภายใน 3 วัน
2. การชำระค่าลาป่วยทำตามรายได้เฉลี่ย หากรายได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรืออยู่ต่ำกว่าระดับต่ำสุดการคํานวณจะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ํา (จนถึงปัจจุบันคือ 4611 รูเบิล)
3. การชำระเงินของรายการป่วยเกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลาในการให้บริการ หากประสบการณ์การทำงานของคุณนานกว่า 8 ปีแล้วคุณควรจะต้องจ่ายเงิน 100%, 5 - 8 ปี - 80% นานถึง 5 ปี - 60%
4. การลาป่วยถูก จำกัด ไว้ จำนวนเงินที่จ่ายสูงสุดสำหรับผู้ป่วยต่อปีขึ้นอยู่กับ 463,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย และทุกปีจำนวนนี้ถูกจัดทำดัชนี
5. การลาป่วยใน 3 วันแรกจ่ายโดยนายจ้างโดยตรงและเริ่มต้นจากวันที่ 4 - โดยกองทุน อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันแรกที่จ่ายเงินค่าใช้จ่ายของ FSS ในกรณีต่อไปนี้: การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วย; กักกัน; ตระหนักถึงการทำเทียมบนน้ำผึ้ง บ่งชี้ในพิเศษ สถาบันการศึกษา; อยู่หลังการรักษาผู้ป่วยในโรงพยาบาล
6. การจ่ายเงินเพื่อลาป่วยคำนวณจากการชำระเงินทั้งหมดยกเว้นผลประโยชน์และผลตอบแทน
7. การแก้ไขข้อผิดพลาด จะทำอย่างไรถ้ายอดเงินที่ป้อนโดยนักบัญชีในหุ้นไม่ถูกต้อง? จำนวนเงินที่ไม่ถูกต้องจะถูกตัดออกอย่างระมัดระวังและใส่จำนวนที่ถูกต้องลงบนด้านหลังของแผ่น รับรองโดยลายมือชื่อของผู้สอบบัญชีและตราประทับขององค์กร ข้อผิดพลาดดังกล่าวไม่ใช่ข้ออ้างในการปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์ใน FSS ห้ามใช้วิธีการแก้ไข
8. และสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องใส่ใจ- จ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าการชำระเงินให้กับพนักงานเก่าจะดำเนินการภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก

แผ่นโรงพยาบาลพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ จะเก็บไว้ในรูปแบบที่เป็นนามธรรมหรือผูกพันเป็นเวลา 10 ปี