การสื่อสารเพื่อการสื่อสารและการจัดการธุรกิจ หลักการทั่วไป

ปัจจุบันธุรกิจรูปแบบต่างๆการสื่อสารแทรกซึมลึกลงไปในทุกรูปแบบของชีวิตสาธารณะ: ธุรกิจความสัมพันธ์ทางการค้าถูกป้อนโดยทั้งบุคคลธรรมดาและองค์กรต่างๆทุกรูปแบบ พื้นที่ทางเศรษฐกิจหรือสังคมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในด้านการสื่อสารทางธุรกิจ: สาขาอาจต้องมีระดับการติดต่อทางธุรกิจในความสำเร็จหรือความล้มเหลวทางวิทยาศาสตร์การผลิตการค้าหรือศิลปะ การสื่อสารเพื่อการสื่อสารและการจัดการธุรกิจสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการเป็นส่วนสำคัญของภาพลักษณ์ของพวกเขา

การสื่อสารทางธุรกิจและการสื่อสารการจัดการคือกระบวนการของการปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ซึ่งเป็นผลมาจากการแลกเปลี่ยนกิจกรรมข้อมูลประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุผลเป็นรูปธรรมหรือการแก้ปัญหาหรือการบรรลุเป้าหมาย

รูปแบบของการสื่อสารทางธุรกิจโดยธรรมชาติและเนื้อหาสามารถเป็นทางการ (หรือธุรกิจ) และนอกระบบ

โดยทั่วไปการสื่อสารอย่างเป็นทางการแตกต่างจากที่ไม่เป็นทางการในการที่จะกำหนดตัวเองเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและงานที่ต้องแก้ปัญหา

โครงสร้างของการสื่อสารทางธุรกิจคือ aคอมโพเน็นต์คอมโพเนนต์: เนื้อหาหมายถึงจุดมุ่งหมายรูปแบบด้านการสื่อสาร เนื้อหาของการสื่อสารทางธุรกิจจะถูกกำหนดโดยประเด็นสำคัญทางสังคมหรือปัญหาจากทุกด้านของชีวิต (ทางด้านจิตวิญญาณวัสดุการกำกับดูแล) และสามารถเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบริโภคหรือการผลิตบริการประเภทต่างๆเช่นการศึกษาข้อมูลการตลาดการเงินการบริหาร ฯลฯ

การสื่อสารเพื่อการสื่อสารและการจัดการธุรกิจอย่างมีเงื่อนไขจะแบ่งออกเป็นทางตรงและทางอ้อมในขณะที่การสื่อสารโดยตรงมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับทางอ้อมและมีอำนาจมากขึ้นในการแนะนำอารมณ์และอิทธิพล

การสื่อสารเพื่อการสื่อสารและการจัดการธุรกิจหัวกับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่แบ่งออกเป็นสามประเภทย่อยของการสื่อสาร: ให้เจ้าหน้าที่มีข้อมูลการบริหารการได้รับการตอบรับจากพวกเขาและการออกข้อมูลการประเมินที่เรียกว่า

เพื่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชา

กฎหมายฉบับแรกบอกว่าถ้าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทำเช่นนั้นปฏิบัติตามคำแนะนำของศีรษะเนื่องจากไม่เห็นด้วยกับเขาจำเป็นต้องนำข้อโต้แย้งบางอย่างเพื่อแสดงให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบว่าการกระทำที่คาดหวังของเขาจะสอดคล้องกับหลักการของเขาและจะส่งผลต่อความพึงพอใจที่จำเป็นต่อความต้องการของเขา

กฎหมายฉบับที่สองกล่าวว่าคนง่ายกว่ามากรับตำแหน่งของบุคคลที่พวกเขามีอารมณ์ดี และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้เราใช้เทคนิคต่างๆเช่น "ชื่อของตัวเอง", "กระจกความสัมพันธ์", "คำทองคำ"

การรับ "ชื่อของตัวเอง" ขึ้นอยู่กับการทำซ้ำเปล่งเสียงดังออกจากชื่อคู่สนทนาของคุณ การกล่าวถึงบุคคลโดยใช้ชื่อแสดงให้เห็นถึงความสนใจในบุคลิกภาพของเขาและนี่ก็มาพร้อมอารมณ์ความรู้สึกในทางบวกเกือบทุกอย่างที่คนอาจไม่เข้าใจ ดังนั้นเพื่อหาคนที่คุณต้องให้ความสนใจกับรูปแบบของการอุทธรณ์ไปยังเขา

การได้รับ "กระจกเงนของความสัมพันธ์" ต้องปรากฏตัวบนใบหน้าของศีรษะของการแสดงออกทางสีหน้าที่น่าพอใจรอยยิ้มเล็กน้อยซึ่งช่วยในการค้นหาคู่สนทนา

การต้อนรับของ "คำทอง" จะต้องบอกคนชมเชย - คำที่มีการพูดเกินจริงบางอย่างของคุณสมบัติเชิงบวกของตัวบุคคลหรือความสามารถของเขา

สำหรับการใช้จิตวิทยาอย่างมีประสิทธิภาพเทคนิคการจัดการมักจะใช้ตามที่กฎหมายอนุญาตให้บางเทคนิค (วิธีการ) ของการสัมผัสของมนุษย์ เหล่านี้รวมถึงการชักชวนข้อเสนอแนะการมีส่วนร่วมแรงจูงใจเทียม, ลงโทษห้ามต้องการสั่งยาหลอกตำหนิความคาดหวังความผิดหวังวิธีการเสวนาชมเชยคำใบ้โปรดสรรเสริญคำแนะนำ